Olvasói kérdések és válaszaink a tájékoztatókkal kapcsolatban
Minden nap különféle kérdéseket kapunk az Otgovori.Info olvasóitól. Igyekszünk mindenkinek válaszolni, amikor a mi hatáskörünkbe tartozik. Néha meglehetősen érdekes eseteket vitatunk meg, ezért úgy döntöttem, hogy megosztom veletek az eligazításokkal kapcsolatos kérdéseket és válaszokat, amelyeket az olvasókkal kommentáltunk.
Ha van mit hozzáfűznie a válaszokhoz, nagyon jó lenne megosztani gyakorlatát a cikk megjegyzésében.
Kérdés: Ms. Ilieva, kérem, segítsen nekem, ha lehetősége van arra, hogy utasítást írjon egy gyakornok számára a diákok számára egy szállodában. Előre is köszönöm a figyelmet és a munkát.
Válasz:
Üdvözlet Hölgyem ……….,
a munkáltató köteles elvégezni a gyártási gyakorlatot vagy gyakorlatot megkezdő személyek kezdeti oktatását, és az alapképzés tartalmát az Art. Az RD-07-2/2009.12.16-i rendelet 12. cikke.
Ha Ön nem a munkáltató képviselője, és nem rendelkezik az általa közölt információkkal, akkor nem lehet ilyen utasítást adni.
Célszerű odafigyelni:
- magatartási szabályok a szállodában;
- a szálloda munkájának megszervezése;
- veszélyhelyzetek miatt különleges hozzáféréssel rendelkező helyiségek rendelkezésre állása;
- megismerkedni a munkahelyi kockázatértékeléssel, ahol alkalmazzák a termelési gyakorlatot;
- fordítson különös figyelmet a tűzbiztonsági követelményekre és az evakuálási útvonalakra, beleértve a tilalmakat vagy a dohányzási területeket;
- kihez kell fordulni, ha veszélyt vagy valami rosszat észlelnek;
- milyen ruházatot és egyéni védőeszközöket kell használniuk (ha használatra van szükségük - például a konyhában, bár a gyakorlat valószínűleg más irányba megy);
-hol van az elsősegély-készlet.
Kérdés:
Kérdésem lenne az anyaságból visszatérő anyákról és az oktatásukról. Amikor egy anya visszatér az anyaságból, utasítást kell adni, de számomra nem világos, hogy annak "rendkívülinek" vagy "munkahelyi" -nek kell lennie.?
Válasz:
Az Art. 16. bek. Az RD-07-02/2009.12.16. Rendelet 2. cikke rendkívüli oktatást folytat azoknál az alkalmazottaknál is, akik a munkába való visszatérésük után 45 naptári napnál hosszabb ideig hiányoztak a munkából, mielőtt megkezdenék közvetlen feladataikat. Ez a követelmény magában foglalja a szülési szabadságról visszatérő anyákat is, mivel több mint 45 napig voltak távol.
Kérdés:
Most szeretném megkérdezni Önt az ünnepek lejárta után, amikor visszatérünk az iskolába, időszakos képzést kell tartanom a munkavédelemről az összes alkalmazott számára, mivel azt 3 havonta tartják. És azoknál a személyeknél, akik 45 napnál hosszabb ideig hiányoztak a munkából, milyen oktatást kell adni? Melyik könyvbe kell beírni ezt az utasítást?
Válasz:
Az RD 07-2/16.12.2009 rendelet szerint az időszakos oktatást évente egyszer tartják, kivéve néhány tevékenységet, amely három hónapig tart, de napi oktatást is igényelnek. A tanítás nincs köztük.
Ezzel kapcsolatban azt javaslom, hogy ezt az éves időszakos oktatást tartsák meg a tanév elején.
Másrészt 45 naptári napnál hosszabb távollét esetén ugyanez a rendelet rendkívüli utasítást igényel, amelyet a munkahelyi oktatási könyv, az időszakos és a rendkívüli oktatás dokumentál, és az „oktatás típusa” oszlopban rögzítik. „Rendkívüli”. A könyv egy a háromféle oktatáshoz.
Kérdés:
Kis hajózási társaság vagyunk. Munkatársaink főleg az íróasztalnál dolgoznak, de gyakran részt kell venniük a be- és kirakodásokon
az ellenőrzés. Kínálna nekünk egy útmutató szöveget ilyen esetekre?
Válasz:
Mivel alkalmazottai ellenőrzik a be- és kirakodási munkákat, akkor valószínűleg egy másik vállalat területén vannak - szállítás, raktározás, a munkáltató kötelessége, hogy kezdeti utasításokat adjon és utasításokat adjon az alkalmazottainak a magatartás sajátos követelményeiről. a raktárak területe, valamint a be- és kirakodási műveletek.