A TATTOO nevű tabu - vagy hogy hogyan érzékelik a tetoválásokat vállalati környezetben
Sok éven át a tetoválásokat egy adott kontrakultúra részének tekintették, főleg a fiatalabb generációkat érintve. Nem túlzás azt állítani, hogy ma is sokan rokonokkal, volt foglyokkal vagy drogosokkal társítják a tetoválást. Pedig az igazság pillanata fokozatosan és elkerülhetetlenül következik be - a tetoválások minden körben jelen vannak, egyre nagyobb népszerűségre tesznek szert, és az alacsony fizetésű alkalmazottaktól kezdve a felső vezetőkig minden társadalmi státuszú ember rajzolódik a bőrére. Mégis, problémát jelent a body art a munkahelyen? És vajon van-e köze ehhez ahhoz, ha valaki megválasztja képességeit és karrierjét?
Eredet és lét
A kőkorszak óta a tetoválások és a testművészet egyéb formái az emberi kultúra megszokott szempontjai. Az indián törzsek azóta tetováltatják gyermekeiket
csecsemők speciális jelek, amelyek jelzik, hogy egy bizonyos nemzetséghez tartoznak, valamint különféle jelek, amelyek "szerencsét", "erőt" vagy "akaratot" jelentenek, például kívánságok a gyermek karakteréhez. Évtizedek óta a tetoválás népszerű kifejezésmódot választott a matrózok, a rockerek és a katonaság körében. Mások semmilyen módon nem diszkriminálták őket, hanem egyszerűen úgy érzékelték őket olyan emberek, akik más módot választottak arra, hogy kifejezzék magukat és kitűnjenek a tömegből.
A tetoválások már régóta áttérnek a népszerű életmódra, és hírességek, sportolók, TV-műsorvezetők, építészek és irodai dolgozók testén láthatók. Sajnos azonban az emberek gondolkodása drámai módon megváltozott. Az ötvenes években a tetovált bűnözők, a drogosok és a foglyok beáramlása után az az általános vélemény, hogy mindenkit veszély fenyeget, aki meri a bőrére festeni valamit. Mert más.
A másiktól való félelem
Ha a munkáltató nem hajlandó tetovált férfit vagy nőt alkalmazni, az teljesen legális. Más szavakkal, ez egyfajta diszkrimináció, amely ellen nem küzdhetünk. Nincs olyan törvény, amely tiltaná a pályázó elutasítását kizárólag a megjelenése alapján. Néhányan azt állítják, hogy bizonyos területeken - például a banki ügyekben - a megjelenés nagyon fontos, mivel az a régi mondás, miszerint "az embereket ruha fogadja", teljesen igaz, és az ügyfeleknek bizalmat kell adni a másik oldal személyének professzionalizmusában.
A vezetők több mint 42% -a azt mondja, hogy csökken a véleményük valakiről, ha az illetőnek látható tetoválásai vannak.
Más ugyanabban a világban
De akkor fel kell tennünk magunknak a kérdést - hol maradnak a nem vonzó emberek? És valamilyen fogyatékossággal születtek? Hol vannak azok a problémás emberek, akik még mindig okosak és tehetségesek, és esélyeik vannak az életben való fejlődésre, köszönhetően erősségeiknek, amelyek véletlenül nem kapcsolódnak a megjelenéshez? Ahogyan ma lehet, hogy egyiket nem veszik fel, mert tetováló ujja van, úgy holnap másikat sem vesznek fel, mert túlsúlyos, nagy anyajegy van az arcán, mert túl fehér vagy túl fekete. Általában - mert a megjelenésében van egy hiba, amelyet a munkáltató nem tud lenyelni.
Különböző emberek félnek, mert nem illenek a steril, szürke világba, ami annyira megnyugtató. Nincs benne fejlődés vagy képzelőerő, csak kialakított szabályok, amelyeket vakon követnek, és minden, ami ezen a normán kívül esik, elfogadhatatlan. Diszkrimináció a body art miatt ez azonban nem jogerősen megsértette a munkáltatót, mint például a nemen, valláson, fajon vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés. Az Allbusiness.com egy cikket is közzétesz, amely szerint a tetovált nők kezelése sokkal diszkriminatívabb, mint a tetovált férfiak kezelése.
Rajzok vs. Intelligencia
A szomorú igazság az, hogy az ember képességeit és intelligenciáját a megjelenése alapján ítélik meg. A vezetők több mint 42% -a azt mondja, hogy csökken a véleményük valakiről, ha az illetőnek látható tetoválásai vannak. A Careerbuilder által végzett felmérésből négyből három azt állítja, hogy a látható tetoválás szakszerűtlen számukra. Újra által készített tanulmány szerint Karrierista, A szakmai karriert hátráltató fizikai tulajdonságok közül a látható tetoválás akár 31%, a piercing pedig 37%. Sok munkaadó már a kezdetektől bejelentette, hogy vállalati politikájuk van a látható tetoválások ellen. Természetesen óriási esély van arra, hogy elveszítenek valakit, aki rendkívül értékes a vállalat számára, sok tulajdonsággal. A megjelenés alapján azonban ezt nehéz megérteni. A vállalatok 40% -a elismeri, hogy ha az interjú elején tetoválást észlel a jelölten, előítéletekkel kezdik a beszélgetést. Igazán toleráns gondolkodásra van szükség ahhoz, hogy az embert kizárólag annak modorából, elméjéből, tulajdonságaiból és képességeiből lehessen benyomást tenni.