7 módszer, amellyel a munkaadók segíthetnek a dolgozó szülőknek a járvány körülményei között
UNICEF ajánlások
A világon élő gyermekeknek jelenleg szüleik támogatására van szükségük. A szülőknek pedig szükségük van munkaadóik támogatására
A koronavírus-járvány (COVID-19) hatásai világszerte érintik az embereket. Ennek eredményeként sok gyermek szenved az oktatási zavaroktól, a beteg családtagok eseteitől vagy a háztartás jövedelmének elvesztésétől - ami aránytalanul érinti a legszegényebb családból származó lányokat és fiúkat.
A dolgozó szülőknek a gyermekeik ellátásához szükséges idő és támogatás biztosítása, a családorientált munkahelyi politikák, például a fizetett szülői szabadság, a fizetett betegszabadság, a rugalmas munkarend és a finanszírozáshoz való hozzáférés A megfizethető és jó minőségű gyermekgondozás segít csökkenteni a terhet, amelyet gyerekek viselik.
A munkaadók hétféleképpen segíthetik a dolgozó szülőket abban, hogy gondoskodjanak magukról, gyermekeikről és családjukról a COVID-19 járvány idején:
1. Értékelje, hogy a rendelkezésre álló munkahelyi irányelvek hatékony támogatást nyújtanak-e a szülőknek.
A meglévő politikák megfelelően támogatják-e a családokat? Kezdetben azonosítsa a dolgozó szülők legsürgetőbb igényeit. Különös figyelmet kell fordítani a kiszolgáltatott csoportokra, ideértve az ideiglenes és informális munkavállalókat, a migráns munkavállalókat, a várandós és szoptató női munkavállalókat, a fogyatékossággal élő munkavállalókat és azokat, akik nem férnek hozzá olyan ellátásokhoz, mint a fizetett betegszabadság.
2. Biztosítson lehetőséget a rugalmas munkaszervezésre.
A rugalmas munkaszervezés lehetőségei szabadságot adnak a munkavállalóknak annak eldöntésére, hogy mikor és hol látják el munkaköri feladataikat. Mivel a dolgozó szülők igényei nagyon sokfélék, a rugalmas munkaszervezésnek számos formája létezik, amelyek segítik a szülőket gyermekeik és családjuk gondozásában. A rugalmas munkaszervezés lehetőségei közé tartozik a távmunka vagy az otthoni munkavégzés, a heti munka tömörítése vagy a garantált hosszú távú szabadság biztosítása, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy beteg, idős vagy fogyatékossággal élő gyermekekkel és szeretteikkel foglalkozzanak.
3. Támogassa a szülőket biztonságos, megfizethető és megfizethető, jó minőségű gyermekgondozási lehetőségek biztosításával.
Az iskolák és óvodák széles körű bezárása következtében sok dolgozó szülő korlátozott lehetőségekkel szembesül a gyermekgondozási szolgáltatások igénybevételével, vagy akár ilyen szolgáltatások teljes hiányával. Egyes szülők kénytelenek megfelelő felügyelet nélkül elhagyni kisgyermekeiket, ami kockázatot jelent a biztonságukra nézve. A munkaadók sokféle módon támogathatják őket, ideértve a gyermekgondozás nyújtására szolgáló beutaló rendszereket (olyan helyeken, ahol a gyermekgondozási szolgáltatások még mindig elérhetőek és biztonságosak), támogatásokat és rugalmas munkaszervezési formákat.