UNWE előadás
Távoktatási központ
3. Üzleti öltözet (öltözködési szabály)
A vállalkozások és szervezetek gyors fejlődése miatt a vállalati ruházatra helyeződik a hangsúly. Ez egy rendkívül fontos téma, amely egyre inkább a piacgazdaságra való áttérés éveiben fejlődik ki. A külföldi társaságok hazánkba való belépésével számos szervezet követelményei nőttek alkalmazottaik megjelenésére. A megfelelő ruházat súlyt és kompetenciát ad az alkalmazottaknak.
A munkahelyi öltözködésünk egyfajta nem verbális kommunikáció, amelynek célja a beszélgetőkben való bizalom kialakítása. A ruházati üzleti etikett, vagyis a szervezetben elfogadott öltözködési szabály a társadalmi státusz, a presztízs és a hatalom jelzése.
3.1. Lényeg tovább kötelező viselet
Az öltözködési szabály az ember megjelenésének olyan aspektusa, amely szabályokat, üzeneteket, jeleket tartalmaz az adott személytől öltözött személytől. Az öltözködési kódot gyakran úgy definiálják, mint egyfajta kifejezés és kommunikáció bizonyos emberek között. "Ez az üzenet kifejezheti a társadalmi osztályt, jövedelmet, hivatást, etnikai hovatartozást és vallást, hozzáállást, családi állapotot, szexuális hozzáférhetőséget és szexuális irányultságot. A ruházatnak más társadalmi üzenetei is vannak, köztük a kulturális identitás erőteljes kifejezése, a társadalmi normák megteremtésére, fenntartására vagy szemrehányására a társadalomban ”[11].
Számos öltözködési szabály létezik, amelyek egy bizonyos társadalmi csoporthoz vagy státuszhoz tartoznak. Ilyen például a társadalmi státus szerint eltérő ruha - azaz. csak bizonyos pozícióban, pozícióban lévő személyek vagy azok, akik valami konkrét eredményt értek el, viselhetnek jellegzetes ruhát vagy kiegészítőt. A Római Birodalomban csak a római szenátorok viselhettek lila köpenyt. Kínában a köztársaság megalakulása előtt csak a kínai császár viselhetett sárga ruhát.
Az etnikai vagy országspecifikus öltözködési szabályok is általánosak az egész világon. Minden népviselet, ruházat és kiegészítő a büszkeséget okozza, és minden nemzet kultúrájának terméke.
Vannak stb. magán öltözködési szabályok. Bizonyos követelményeket támasztanak azokkal szemben, akik csatlakozni akarnak egy bizonyos társadalmi csoporthoz. Példaként megemlíthetjük a munkavállalók egyenruháját, a diákok és a diákok egyenruháját, a kaszinók, klubok, éttermek vásárlóit. Bizonyos módon fel kell öltözniük a befogadáshoz. A felek különleges ruhát vagy kiegészítőt igényelnek (pl. Maszkos labda).
Az üzleti etikett megköveteli, hogy egy fontos szakmai esemény - üzleti találkozó, szerződések megkötése, állásinterjú stb. - jelenlétében kövessük a vállalati öltözködési szabályokat.
A különböző szervezetekben az öltözködési stílus követelményei eltérnek. Egyes vállalatok rendkívül magas színvonalúak, és szigorú követelményeket támasztanak a ruházattal szemben, míg mások nyugodtabbak. Függetlenül a szervezet ruházathoz való hozzáállásától, a ruházatnak meg kell egyeznie mind a környezettel, amelyben dolgozik, mind pedig a munkájával. Akár tetszik a megjelenés, az az, amit megítélnek.
A vállalatok öltözködési szabályai előírják az alkalmazottak hivatalos és informális ruházatának követelményeit. A gyakorlatban az alkalmazottak nagyobb figyelmet fordítanak az alkalmi viseletre, mint az üzleti viseletre. Az alkalmi viselet napjaiban az üzleti illemtanon belül jó érzékre van szükség választásában. Leggyakrabban péntekenként engedélyezett (könnyű rezsim). Ezekben a napokban az évszakoknak megfelelően a téli és a nyári öltözködést gyakorolják.
Amikor a szervezetben világos, hogy a munkavállalók ruházatának mi legyen a kívülállóknak szóló üzenet, át lehet térni a megfelelő és nem megfelelő ruházatra vonatkozó szabályok bevezetésének konkrét lépéseire. Erre a célra jó olyan szabályokat kidolgozni, amelyek leírják, hogy mit szabad és mit nem. A benne szereplő követelmények összhangban vannak a munka sajátosságaival. A vezetésnek meg kell magyaráznia az öltözködési szabály bevezetésének célját, annak üzenetét, és visszajelzést kell kapnia az alkalmazottak véleményéről.
Az öltözködés módja azért fontos, mert kifejezi a szervezethez való hovatartozást, és megteremti alkalmazottai azonos viselkedési stílusát és jövőképét. Az öltözködési szabály a szervezet vállalati kultúrájának része, a belső szabályzatban szerepel, és az alkalmazottak természetesnek veszik.
3.2. Fajták üzleti kötelező viselet
A modern üzleti életben különböző öltözködési szabályok vannak, az eseménytől, a naptól, az esemény céljától függően. Jól ismerni minden önbecsülõ menedzser vagy alkalmazott számára nagyon fontos. A megfelelő öltözködés előfeltétele a sikeres kommunikációnak és az önbizalomnak abban a személyben, aki a ruháját választotta.
Az öltözködés fő típusai:
A. Szigorúan üzlet (üzleti formális). Szigorú, nem feltűnő színű öltönyt, elegáns cipőt és tiszta kiegészítőket igényel.
B. Napi ügyek (üzleti általános). Ebben az esetben a jelmez témájával kapcsolatos improvizációk megengedettek. Nadrág és sportos, elegáns férfi ing megengedett; női szoknya, nadrág vagy szigorú kabátos ruha.
B. Hanyag ügy (üzleti alkalmi). Ingyenes péntekre ajánlott, amikor az ember ellazul és felkészül a hétvégére. Teljesen helytelen azonban ezt a stílust a stílus hiányának felfogni.