Nevena Peeva - butik HR szolgáltatás fejlesztéséért
A legértékesebb egy tapasztalt ember tanácsát hallani, olyan embertől, aki "bepiszkította a kezét" - mondja a Lyubomir Lekov ösztöndíjas
Nevena Peeva poligrafiát végzett a Kémiai Technológiai és Kohászati Egyetemen. Nagyon erősen érdekelt a fejlődés a nyomdászat területén, ahol 4 éve dolgozik. Tudatában az egyetemi oktatás és az üzleti követelmények közötti komoly szakadéknak ezen a területen, projektje megoldást keres erre a problémára. Abban a reményben, hogy ezt követően képes lesz alkalmazni az oktatás más területein is. Ezzel a projekttel pályázott az "Innováció, vállalkozói szellem és pénzügyek" mesterképzésre a VUZF-nél. Többet tudtunk meg tőle a törekvéséről és az oktatásról.
Ön Lyubomir Lekov egyik munkatársa az innováció, a vállalkozói szellem és a pénzügy mesterképzésében. Hogyan választottad őt?
- Három évvel ezelőtt voltam egy rendezvényen, ahol Margarit Ralev elmondta, hogyan készített reklámkampányt, majd ajánlotta ezt a mesterképzést. Felkutattam, feliratkoztam a hírlevelére, és rendszeresen követtem. Amikor meghirdették ösztöndíjpályázatukat, úgy döntöttem, hogy ez az idő. A mesterképzésbe való beiratkozás oka az volt, hogy a leírások és ajánlások megmutatták, hogy azok olyan embereknek szólnak, akik saját vállalkozást szeretnének alapítani. És az az elképzelésem, hogy - miután befejeztem a mesterképzésemet, elkezdhetek valami saját dolgot. Meg kell határoznom, hogy mit, mert ötleteim többek. Közülük van szerencsém a barátaimmal fejlődni - egy butik HR szolgáltatás, amely kifejezetten az én szakmámnak szól - a nyomtatásnak.
Jelentkeztél ezzel az ötlettel?
Igen, egy HR ügynökség ötletével. Mondhatom, hogy ez az ügynökség egy három részből álló komplexum. Az első egy weboldal, ahol az emberek regisztrálhatnak és feltölthetnek hirdetéseket, hogy a munkaadók és a munkavállalók megtalálják egymást. A másik rész tiszta HR - van olyan szakértőnk, akik értékelik az állásjelölteket, majd ajánlják őket a munkaadóknak. A harmadik rész oktató jellegű - felkészítjük a személyzetet a nyomtatásra. Tapasztalataink azt mutatják, hogy az egyetemet elhagyók nem rendelkeznek megfelelő képzettséggel. Sokan szembesülnek ezzel a problémával. És amikor egy nagyvállalatot irányít, és azt szeretné, hogy gyorsan növekedjen, nagyon fontos, hogy az alkalmazottak gyorsan belépjenek az üzletbe.