Figyelem! Munka otthonról 5 hiba, amely akadályozza a karrierjét - kíváncsi
2020-ban sok, az irodában dolgozni szokott alkalmazott kénytelen volt otthonról hazaköltözni. Éppen ezért napjainkban rendkívül aktuális a kérdés: reális-e növekedni a karrieredben, miközben otthon dolgozol? A szakértők megosztják Marie Claire tanulmányában, milyen hibákat nem szabad elkövetni a vezetőséggel való kommunikáció során, és hogyan lehet kialakítani a megfelelő munkastratégiát, amely elősegíti a távmunkával történő előléptetést.
A több hónapos önszigetelés lehetővé tette az irodai dolgozók számára, hogy értékeljék a távmunka előnyeit. Néhány szakembernek annyira megtetszett ez a foglalkoztatási forma, hogy úgy döntöttek, hogy nem rohannak vissza az irodába, de fontolóra veszik a teljes munkaidős távmunka lehetőségét. Egy 2020 áprilisában végzett felmérés azt mutatta, hogy Oroszországban a munkavállalók 42% -a nem bánja, hogy legalább időnként távmunkához folyamodik, és néhányan ilyen folyamatosan szeretnének dolgozni.
A vezetőséggel még mindig sok beszélgetést taszító legfőbb gond az, hogy vajon szenvednek-e a távmenedzsment karrierlehetőségei? A vezetők hajlamosak azt gondolni, hogy az otthoni légkör ellazítja és elvonja a munkavállalót a munkától - ez végül rosszabb minőségű feladatokhoz vezet, mint amikor a munkavállaló szó szerint a menedzsment látóterében van. Ezért először is azzal a feladattal kell szembenéznie, hogy lebontsa ezt a mítoszt, majd kezdeményezzen új feladatok elvégzését és vágyát további felelősségvállalásra.
Ludmila Kislova, a KFC Russia és a FÁK emberi erőforrásokért felelős vezetője kifejtette azokat a hibákat, amelyek akadályt képezhetnek a távoli munkakörnyezet kívánt növekedésének elérésében:
1. hiba - Minden e-mail probléma megoldása, nem szeretek telefonálni, de kényelmetlenül kapcsolom be a kamerámat
Távoli munkavégzés során a főbb problémák és feladatok megbeszélését e-mail és munkacsevegések útján folytatják online hálózatokban és platformokon. A digitális csatornák segítenek a kérdések gyors megválaszolásában, de személytelenné teszik a kollégákkal való kommunikációt. Ezért fontos a kommunikációban alkalmazni azokat az eszközöket, amelyek megjelenésén, beszédén, érzelmein és reakcióin keresztül emlékeztetni fogják vezetőit és munkatársait mint élő embert.
Használjon video- és telefonhívásokat, amikor csak lehetséges. Ha jó formában szeretné tartani magát és kollégáit, ajánljon fel videohívásokat reggel. Elegáns megjelenése tudatja a vezetővel, hogy készen áll a munkára, és az arckifejezések és az intonációk segítségével megmutatja a harci szellemet. Ha egy ilyen "radikális" javaslat nem talál választ, akkor beszélje meg a heti hívások lehetőségét. Segítségükkel bemutatja eredményeit és új ötleteit, valamint személyes kapcsolatot alakít ki a vezetővel.