Digitális nomádok mosolyogva
mosoly.
Digitális nomádok - egy olyan téma, amelyről az utóbbi időben időről időre hallani lehet. Egyre több van belőlük. És azt gondolom, hogy a jövőben a legtöbb ember digitális nomád lesz - bárhonnan, bármikor, tetszésük szerint és kényelmesen dolgoznak. Raina és én már beszéltünk erről a másik blogomban (kattintás), és Tanetta (kattintás) is. De a téma nem csak a digitális kommunikáció iránt érdeklődő emberekre szakosodott, ezért itt egy tágabb területre terjesztem.
Ossza meg, hogyan alakul át egy vállalati személy digitális nomáddá?
Digitálisnak lenni lelkiállapot, mivel munkahelye megszűnik egy olyan fizikai tér lenni, ahová dolgozni megy. A különböző helyeken való munkavégzés és életvitel nagy hagyományokkal rendelkezik a művészi hozzáállású emberek körében. Az amerikai író, Ernest Hemingway Spanyolországban és Franciaországban dolgozott, Paul Gauguin francia művész pedig Polinéziában festett.
A technológia mindennapi életünkbe való bevezetésével és a kommunikációs eszközök fejlesztésével a világ egyre hozzáférhetőbbé válik, a távmunka lehetősége pedig egyre vonzóbbá és előnyösebbé válik. A megbízható internetkapcsolatoknak, okostelefonoknak, táblagépeknek, videokonferenciáknak stb. - Egyre elfogadottabb, hogy a munkád elvégzéséhez nem kell egy adott irodában tartózkodnod.
Sok ember van a világon, akik úgy döntenek, hogy utaznak, új kultúrákat fedeznek fel, új emberekkel találkoznak és kapcsolatokat teremtenek szerte a világon.
Hosszú karrier után a vállalati struktúrákban - és imádom, amit csinálok, egy ponton lehetőségem volt teljes munkaidőben dolgozni részben az irodától, részben távolról. És nagyon szerettem távolról dolgozni - kapcsolatba lép kollégáival, és ugyanazokat a dolgokat teszi, mint általában az irodában, de anélkül, hogy napi 2 órát pazarolna a forgalomba.
Számos tanulmányban, amelyekkel találkozom, számos legfontosabb megállapítás feltűnő:
* "Mennyire vagy boldog a munkahelyeden?" - a távolról dolgozó emberek eredménye 8,10, míg másoké 7,42.
* "Mennyire érzi magát megbecsülve a munkahelyén?" - a távmunkások eredménye 7,75, míg másoknál 6,69.
* A felmérés szerint a távoli munkahelyi alkalmazottak 91% -a gondolja úgy, hogy "több munkát végez, ha távolról dolgozik", szemben csak 9% -kal, akik szerint ez nem így van.
Egy másik Leadership IQ felmérés szerint 2016-ban 3500 alkalmazott vett részt - az irodában dolgozó alkalmazottak 24% -a szereti a munkáját, a távolról dolgozó emberek esetében ez a százalék 45%. A távmunka leginkább szervezett és önfegyelmezett emberek számára megfelelő. Azok számára, akik kíváncsiak arra, hogy személyiségük alkalmas-e távolról vagy az irodában történő munkavégzésre - megnézhetik ezt a tesztet - https://www.leadershipiq.com/blogs/leadershipiq/84146945-quiz-is-your -személyiség-alkalmas távmunkára vagy az irodában való munkavégzésre #
Sok ismerős digitális nomád van - mesélj róluk.