Az alkalmazottak jóléte nincs a javán

Denkstatt blogja

Biztosítson olyan környezetet, amelyben emberei egyensúlyt teremthetnek a négy energia - fizikai, érzelmi, mentális és spirituális - között. A tanácsot Klimentina Rasheva, a Denkstadt Bulgaria alapítója és ügyvezető partnere kapta

- Mi a jólét meghatározása?
- A denkstattban a jólétet négy energia közötti egyensúlyként definiáljuk: fizikai, érzelmi, mentális és spirituális. Az egyes személyek törekvésétől kezdve az egyensúlyig függ a készség a teremtéshez, az alkotáshoz és a változáshoz, a közös cél eléréséhez való hozzájáruláshoz. Amikor egy jólléti kultúra bevezetésén dolgozunk, akkor a szervezeti környezet és a jóléti intézkedések kialakítására összpontosítunk, azon a meggyőződésen alapulva, hogy az embereknek teljes mértékben jelen kell lenniük a munkában, mint egyének, és nem csak a vállalati szerepük révén. Az embereknek jó egészségnek, érzelmileg stabilnak és magabiztosnak, mentálisan koncentráltnak és kihívásnak kell lenniük a fejlődéshez. Ezeket a dolgokat el lehet érni a munkahelyen. Az a meggyőződés, amelyet meg akarunk teremteni és támogatni szeretnénk ügyfeleinkben, az a legfontosabb, hogy olyan szervezeti környezetet teremtsünk, amelyben az embereknek lehetőségük van energiáik kezelésére, nem csak az idejük helyett, mint korábban.

- Mely vállalkozások veszik észre, hogy gondoskodniuk kell embereik állapotáról?
- Olyanok, akiknek hosszú távú elképzeléseik vannak arról, hogyan lehet fenntarthatóan fejlődni, azaz hosszú ideig sikeresek lenni, és akik értékeiket a szervezeti kultúra motorjaként ismerik el; akik jó hírnévre vágynak, és akik teljes mértékben gondolkodnak az embereikről. Általában ez nagyban függ a vállalat vezetőjétől. Tudja, hogy az egyén integritásának és szükségleteinek tiszteletben tartása a rugalmasság képessége, ennek megfelelően stabil és kiszámítható környezetben van.

- Mi a hatékony program a jólétért?

---