Amit tudnunk kell a munka és a pihenés fiziológiai rendszereiről
A munkáltató egyik kötelezettsége az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosításával kapcsolatban a munka és a pihenés élettani rendszereinek bevezetése a munka során. Ezt a követelményt a munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló törvény 12. cikke, valamint a munka és a pihenés fiziológiai rendszereinek kialakításának és bevezetésének feltételeiről, eljárásáról és követelményeiről szóló, 1999. május 31-i 15. rendelet rögzíti.
Szeretném emlékeztetni Önöket arra, hogy az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosításának minimumkövetelményeiről szóló, 2005. augusztus 15-i 7. rendeletben a videokijelzőkkel való munkavégzés során kifejezetten megköveteli a 15/1999 rendeletnek megfelelően kidolgozott szabályozott szünetek bevezetését is.
Az élettani szünetek eltérnek a Munka Törvénykönyvében szereplő szünetektől
A fiziológiai szünetek jelentősen eltérnek az Art. A Munka Törvénykönyve 151. sz a munkaidő részét képezik.
Más szavakkal, kivételt jelentenek a Munka Törvénykönyve 151. cikkének (2) bekezdése által bevezetett általános elv alól, amely szerint a szünetek nem tartoznak a munkaidőbe.
Mikor kell élettani szüneteket bevezetni?
A 15-ös rendelet szerint szabályozott pihenési és pihenési szüneteket vezetnek be a munka során, ha:
1. a munkafolyamat állandó és egységes, és a technológiai követelményeknek, a munkaszervezésnek és a munka egységesítésének megfelelően történik;
2. a munkanap (műszak) időtartama meghaladja a 6 órát;
3. van kidolgozott munka- és pihenési rendszer az adott típusú munkához.
Ha kíváncsi arra, hogy a három pontnak együttesen kell-e működnie, itt van egy idézet az MLSP-től, amely választ ad:
Ki kell-e alakítani és be kell-e vezetni az utcát takarító munkavállalók munkájának és pihenésének fiziológiai rendszerét, és a munkanap hossza 4 óra?
Válasz: Az Art. Az 1999. május 31-i 15. sz. Rendelet 2. cikke szerint a munka és a pihenés élettani rendszereit ki kell dolgozni és be kell vezetni a munka minden formájába, valamint minden vállalatba és szervezetbe, függetlenül a tulajdonjog formájától, ha a 3. cikk szerinti feltétel. 9., nevezetesen:
- a munkafolyamatnak állandónak és egyenletesnek kell lennie, és azt a technológiai követelményeknek, a munkaszervezésnek és a munka egységesítésének megfelelően kell végrehajtani;
- a munkanap (műszak) időtartama meghaladja a 6 órát;
- kidolgozott munkarend és pihenés az adott típusú munkához.
Ezért 4 órás munkanap esetén nincs szükség a munka és a pihenés fiziológiai rendszerének kialakítására a 15. sz. Rendeletnek megfelelően.
E példa ellenére az ellenőrző szervek képviselői gyakran megkövetelik a munka és a pihenés kidolgozott és bevezetett fiziológiai rendszerének meglétét olyan tevékenységekhez, amelyekben nincs állandó és egyenletes munkafolyamat.
Mint már említettük, amikor a videokijelzővel dolgoznak, nem kevesebb, mint a számára megállapított munkaidő fele, kifejezetten kötelezik a munkáltatót, hogy fiziológiai szüneteket vezessen be.
Ki alakítja ki a munka és a pihenés élettani rendszerét?
A munkáltató foglalkozás-egészségügyi szolgálatot vagy a foglalkozás-orvoslás területén dolgozó szakembereket jelöl ki a megfelelő munka- és pihenési rendszerek kialakítására az adott típusú munkához.
Hogyan vezetik be a munka és a pihenés élettani rendszerét?
A munka és a pihenés élettani rendszereit a munka megszervezésével és a munka arányosításával vezetik be. Különösen a 15. rendelet előírja, hogy a munka és a pihenés élettani rendszereit be kell vonni a vállalkozás belső munkarendjére vonatkozó előírásokba (minden alkalmazottal rendelkező vállalat esetében kötelező), és azokat a munkavállalók tudomására kell hozni.
Van-e minimális számú szünet?
A 15. rendelet 8. cikkének melléklete kimondja, hogy „Normál munkanap (8 óra) esetén legalább 2 szünetet tartanak: az első - 2 - 2,5 órát a munka megkezdése után, hogy ne zavarják a foglalkoztatás., a második - 1,5 - 2 órával étkezési szünet után. Az egyes szünetek minimális ideje nem lehet kevesebb, mint 5-10 perc, a maximális pedig 30 perc.
16 vélemény arról, hogy mit kell tudnunk a munka és a pihenés fiziológiai rendjéről?
Helló, a szófiai Munkaügyi Felügyelőségnél volt egy ellenőrzésünk, az egyik receptünkben arra emlékeztettük, hogy a munka és a pihenés élettani rendszere nem tartalmazza a téli körülmények közötti szabadban/vagy a meleg időjárási körülmények között végzett munkakörülményeket /.
Kérdésem, hogy a foglalkozás-egészségügyi szolgálathoz kell-e utalni, mivel ezt a rendszert kidolgozta.
előre is köszönöm.
Szia,
Az Art. 1999. május 31-i 15. sz. Rendelet 4. cikke: „A munkáltató megbízást ad egy foglalkozás-egészségügyi szolgálathoz vagy a foglalkozás-orvoslás területén dolgozó szakemberekhez, hogy dolgozzanak ki megfelelő munka- és pihenési rendszert az adott típusú munkához.”