A szülési szabadság után nem lehet fizetett szabadság - írja a vállalkozás
Azok a nők, akik szülői szabadságot töltöttek be 2 éves korukig, nem jogosultak fizetett éves szabadságra ebben az időszakban. A Munka Törvénykönyvének ezen módosítását a Bolgár Munkaadók Szervezeteinek Szövetsége javasolja. Jelenleg a szülési szabadságról visszatérve fizetett éves szabadság is rendelkezésre áll.
Ezenkívül a vállalkozások ragaszkodnak ahhoz, hogy a szülési szabadságot ne vegyék figyelembe az ellátások folyósításakor a munkaviszony megszűnése esetén. "Úgy gondoljuk, hogy ezt a kérdést el kell hagyni a kollektív tárgyalások területén, és nem kötelező szabályokkal kell szabályozni" - írta az egyesület Valeri Simeonov miniszterelnök-helyettesnek és Biser Petkov szociális miniszternek.
Az üzlet az Európai Unió Bíróságának luxemburgi ítéletén alapul, amely a román Maria Dizu panaszára vonatkozik, amely szerint a szülési szabadságról visszatérve visszautasították a fizetett éves szabadságot. A bírák úgy ítélik meg, hogy a szülői szabadság ideje nem egyenlő a tényleges foglalkoztatással.
Motívumként a bolgár munkáltatók egy európai irányelvre is felhívják a figyelmet, amely kimondja, hogy "munkaidő minden olyan időszakot jelent, amely alatt a munkavállaló a nemzeti jogszabályoknak megfelelően dolgozik és végzi tevékenységét vagy kötelezettségeit".
A társadalombiztosítási törvénykönyv szerint az anyaság a szolgálati időnek számít, de járulék nélkül. "Nincs ok ezt az időszakot figyelembe venni a fizetett éves szabadság összegének kiszámításakor, amelynek teljesen más célja van, nevezetesen - a munkavállaló helyreállítása a munkáltatóval fennálló helyzetből" - ragaszkodnak a munkáltatók.