A MUNKAVÁLLALÓK TÁVOLSÁGOS MUNKÁT ÉS RUGALMAS MUNKATARTÁST VEZETHETNEK AZ EGÉSZSÉG VÉDELMÉRE

munkavállalók

A munkaadók a rugalmas munkaidőt és a távmunkát elővigyázatossági intézkedésként vezethetik be annak érdekében, hogy korlátozzák sok ember egy helyen való összegyűjtését a vállalkozásban, és csökkentse az alkalmazottak és ügyfeleik közötti közvetlen kapcsolatot. Az otthoni és/vagy távmunka bevezetésének feltételeit és sorrendjét a Munka Törvénykönyve ötödik fejezetének VIII. "A" és "b" szakasza szabályozza.

A vállalkozásban végzett munka sajátosságai szerint lehetőség van arra, hogy a munkáltató úgy szervezze a munkafolyamatot, hogy a munkavállalók bizonyos tevékenységeket otthon végezzenek. Például bizonyos időszakokra lehetőség van olyan tanulmányok elkészítésére, beszámolók készítésére, levelezésre és más hasonló feladatokra, amelyek elvégzése nem igényli a munkavállaló jelenlétét a munkáltató telephelyén.

Vegyünk egy olyan szervezetet, amelyben a munkavállalók az informatika használatával távolról végzik munkájukat. A tevékenység sajátosságaitól függően lehetőség van arra, hogy a munkavállaló anélkül végezhesse munkáját, hogy közvetlen kapcsolatban állna a vállalkozás más alkalmazottjaival vagy ügyfeleivel (pl. On-line találkozók, találkozók, konzultációk, ügyfélszolgálatok stb. Szervezése).

Ha úgy gondolja, hogy a munkát otthon és/vagy távolról is el lehet végezni, akkor:

  • megfelelő feltételeket teremtsen a munkavállalók és az adott szervezet munkájának kijelöléséhez és beszámolásához annak teljesítéséhez;
  • biztosítja a megvalósításához szükséges munkaeszközöket, a szükséges anyagokat és eszközöket;
  • megállapodást kell kötni a munkavállalóval az otthoni és/vagy távmunka elvégzéséről, ebből a célból kiegészítő megállapodást írnak alá.

Ha nem lehet teljes egészében a munkáltató helyiségein kívül dolgozni, akkor hozzon létre megfelelő munkaszervezetet, ideértve a változó munkaidő bevezetését, az üres helyiségek használatát stb. A változó munkaidő feltételeit és sorrendjét a művészet szabályozza. 139. bekezdés A Munka Törvénykönyve 2. és 3. cikkében, valamint az Art. 4a. És Art. A munkaidőre, a szünetekre és a szabadságra vonatkozó rendelet 6. cikke.