A munkáltatók bizonyos könyvek és naplók vezetésére vonatkozó kötelezettségei
A munkáltatók bizonyos könyvek és naplók vezetésére vonatkozó kötelezettségei
én. A "FELÜLVIZSGÁLATI KÖNYV" KIADÁSA
A könyvet a megfelelő „Regionális Munkaügyi Felügyelőség” Igazgatóság igazolja.
Regisztráció szükséges.
Feladat, hogy rögzítse az ellenőrző szervek megállapításait és előírásait a munkaügyi jogszabályok betartása érdekében. A könyvet számozással, bekötéssel és a munkáltató aláírásával hitelesíteni kell, mielőtt az OIT-ba vinnék nyilvántartásba vételre.
II. NAPLÓ A KIADOTT MUNKAKÖNYVEKHEZ
Az Art. (1) bekezdés A foglalkoztatási nyilvántartásról és a szolgálati időről szóló rendelet 5. cikke, mivel a rendelet 1. függelékében jóváhagyják a napló formáját a munkaügyi nyilvántartások kiadására.
A naplót a munkáltató készíti el és igazolja.
Az előkészítés kötelező.
Feladata a munkáltató által kiadott Munkaügyi Nyilvántartás és mozgásuk adatainak leltározása: a munkavállaló által a munkaviszony kezdetén történő átadásuk, valamint a munkaviszony megszűnésekor a munkavállalóhoz történő visszatérésük, utóbbi körülményt a a füzetet átvevő alkalmazott, alkalmazott vagy az általuk meghatalmazott személy aláírása. A naplót meg kell számozni és a munkáltató aláírásával hitelesíteni.
A munkáltató 50 napig köteles vezetni a naplót és a be nem vett foglalkoztatási nyilvántartást.
A foglalkoztatási nyilvántartással és a szolgálati idővel kapcsolatos kérdéseket az Art. A Munka Törvénykönyve, valamint a munkaügyi nyilvántartásról és a szolgálati időről szóló rendelet 347–355. Különös figyelmet kell fordítani az Art. 349. bekezdés Az LC 2. cikke és az Art. Az NTCTS 6. cikkelye, a szükséges adatok pontos és időben történő bejegyzésére a munkakönyvbe és annak mozgására vonatkozóan, az Art. A Munka Törvénykönyve 226. §-a alapján a munkáltató és a bűnös tisztviselők felelnek a törvényben meghatározott kötelezettségek ilyen irányú teljesítésének elmulasztásáért.
III. FOGLALKOZTATOTT SZEMÉLYEK NYILVÁNTARTÁSÁNAK LAPJA
Az Art. (2) bekezdés A foglalkoztatási rendelet 3. cikke.
A naplót a munkáltató készíti el és igazolja.
Kötelező ilyen naplót készíteni az 50-nél több munkahelyet foglalkoztató munkáltatók számára, amelyre a munkavállalók munkaköri listájának elkészítésének kötelezettsége is vonatkozik.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 315. cikke szerint az 50-nél több munkahelyet foglalkoztató munkáltató évente köteles meghatározni a csökkent munkaképességű munkavállalók/alkalmazottak foglalkoztatására alkalmas munkahelyeket. Ezeknek a munkaköröknek a minimális mennyiségét a csökkent munkaképességű személyek foglalkoztatására alkalmas munkahelyek meghatározására vonatkozó 8. sz. Rendelet határozza meg. A munkavállalók és a munkavállalók foglalkoztatásának rendjét az Art. A Munka Törvénykönyve és a foglalkoztatási rendelet 314–320.