A MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGEI A MUNKAERŐK KATEGÓRIÁJÁVAL

Kulináris receptek - Kulinari.net

Írta: 2015. október 2-án svetla itt: AZ ÉTTEREMRŐL, A vendéglő megjegyzése // 44 hozzászólás

hogy megosztotta

  • A munkáltató kötelezettségei a munkavállalók bizonyos kategóriáival kapcsolatban

  • Kiskorúak különleges védelme (LC):

a) a foglalkoztatás alsó korhatára - 16 év.

b) kivételek a 13, 14 és 15 év alatti személyek esetében:

- a művészet területén kötött szerződés esetén;

- az egyik szülő írásbeli beleegyezésével;

- a Munkaügyi Felügyelőség (IT) engedélyével;

- orvosi szakrendeléssel.

c) munkaidő foglalkoztatás esetén:

- heti 35 óra, 7 órás munkanap, 5 napos munkanap;

- minimum 26 munkanap fizetett éves szabadság.

  • Különleges védelem a nők számára:

a) tilos (a Munka Törvénykönyve szerint) a nők egészségére és anyai funkcióira káros munkát végezni;

b) 20 és több nő esetében a munkáltató köteles szobákat biztosítani a nők személyes higiénéjéhez és a terhes nők pihenésére szolgáló helyiségeket

c) kiegészítő szabadsághoz való jog;

d) az éjszakai és a túlmunka tiltása;

e) egészségtelen munkakörülmények között zajló munka, zaj, rezgés, ultrahang, ipari frekvenciájú elektromágneses mezők, a megengedett higiénés normák feletti mérgező anyagok, kemény fizikai munka stb.

f) fizetett szabadsághoz való jog 2 éves korig tartó kisgyerek gondozásához - 2 év munkaszerződés esetén, 1 év munkaszerződés nélkül.

g) fizetés nélküli szabadsághoz való jog minden gyermek 8 éves koráig - az anya 6 hónapja és az apa 6 hónapja, és egyikük megtagadhatja a másik javát;

h) terhes nő és 3 évesnél fiatalabb gyermek anyja:

- írásbeli hozzájárulás nélkül nem lehet kirendelni;

- informatikai engedély nélkül nem utasítható el.

i) a 6 évesnél fiatalabb gyermek édesanyjának joga van otthon és csökkentett munkanapon dolgozni.

  • Különleges védelem csökkent munkaképességű személyek számára:

- átmenetileg (a határidőt az egészségügyi hatóságok határozzák meg)

- a kezelőorvos által;

- orvosi tanácsadó bizottság (LCC);

- területi szakértői bizottság (TEMC);

- az Országos Orvosi Szakértői Bizottság (NEMC).

- állandó jelleggel (a TEMC-től és a NEMC-től);

- megkönnyített munkakörülmények között.

b) a munkáltató (több mint 50 alkalmazott) kötelezettségei:

- évente meghatározza a foglalkoztatottak munkakörét;

- hozzáférhető utat biztosít a fogyatékkal élők számára munkahelyek, fürdőszobák és kiegészítő létesítmények felé.

c) csökkent munkaképességű személyek jogai:

- munka speciális vállalkozásokban, műhelyekben és egységekben (bizonyos fokú fogyatékossággal élő személyek számára);

- legalább 26 munkanapos fizetett szabadság (olyan személyek számára, akik munkaképességük 50 és több% -át elvesztették);

- a fizetéskülönbség pénzbeli kompenzációja, ha a korábbinál alacsonyabb fizetést kap (egy bizonyos ideig foglalkoztatottak esetében);

44 Megjegyzések a MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGEIHEZ A MUNKAVÁLLALÓK KATEGÓRIÁJÁVAL

Általában nem tanulok a blogokról, de azt szeretném mondani, hogy ez az írás nagyon arra kényszerített, hogy megnézzem és megcsinálom! Írásbeli ízlése meglepett. Köszönöm, nagyon jó bejegyzés.