2019. május Mosolyogva
mosoly.
Az első a Balkánon Vállalkozói program a faluban Zero Start ők csinálják Virágok (Nomád Egység) és Pepi (Neftelimov.com) 2019. június 26–30.!
Különböző kihívások, a komfort zónából való kilépés szórakoztató és élvezetes lehet a megfelelő eszközök és helyzetek mellett. És mindezt a természetben!
Zero Start fejleszteni fogja vállalkozói és vezetői készségeit. Ez közvetlen hozzáférést biztosít a vállalkozói ökoszisztéma erőforrásaihoz, és lehetőséget kínál egy olyan projekt kidolgozására, amely megoldja az Ön által talált problémát.
Az előadások legfeljebb napi 1 órán belül koncentrálódnak, a fennmaradó idő pedig csoportos gyakorlati munka, szakterületük 5 bevált szakemberének támogatásával és támogatásával, mentorok szerepében. Együtt átmész a Zero Start 6 fő modulján:
1. Problémák generálása;
2. Visszajelzés az adott problémákról;
3. Olyan probléma kiválasztása, amelyre megoldást alkalmazhatunk;
4. Cél kitűzése;
5. A megvalósítás első lépései;
6. Előadás.
Mindez a ZeLLin-ház udvarán történik, amely Szófiától 50 km-re, Botevgradtól pedig 3 km-re található. Az 5. nap végén elmegy egy öt koncepciót kidolgozó öt koncepcióval, amelyek 5 problémát oldanak meg.
De természetesen ez még nem minden! A szervezők kiegészítik a tájat:
1. Sétál az erdőben,
2. Szénfestés és kreativitás kerámiával és fával,
3. Vetületek a csillagok alatt,
4. 3 napi étkezés a gazdaságból és a "szomszéd" kertjéből készült házi készítésű ételekkel,
5. 4 éjszaka szállodában vagy sátorban a holdfényes nyári ég alatt,
6. Kulináris kihívás "Vállalkozók konyhája",
7. Bungee ugrás egy léggömbről,
8. Desszertek rovarokkal,
És még sok meglepetés ...
Miért vidéken? Mert itt az ideje, hogy kilépjünk a "9-5" mátrixból, és mert nem a Zero fontos, hanem a Start! Mered?
Jelentkezés: zerostart.neftelimov.com
Virágok, Pepi, sok sikert! És minden résztvevőnek!
Nagyon sok csodálatos ember van körülöttem, valószínűleg nagyon szerencsés vagyok, de Antonia egyike a legkülönlegesebbeknek! Nagyon bátor és nagyon erős, semmi olyan, hogy ennyire gyengédnek tűnik a képen. Felhajtotta az ujját, hogy segítse az üzletet emberségesebbé és a falu élénkebbé válását. Ez a feladat nem könnyű, de tudom, hogy ennek a tiszta gondolatokkal és következetes cselekedetekkel rendelkező nő-vállalkozónak ereje változtatni! Őszintén és teljes szívből kívánok sikert, és örömmel ismertetem Önt ezzel az interjúval itt.
Aztán sok éves sorsom elválasztott kedvenc munkámtól és Bulgáriától. 2017-es visszatérésem után az AGORA Alapítvány meghívott előadóként egy alternatív turizmus szemináriumsorozatra, egy projektre, amelynek célja a bolgár közösségi központok fejlesztése volt. Ezeken a képzéseken több mint 15 közösségi központ képviselője vett részt, akik beszámoltak eredményeikről és a nehézségeikről. Beszéltünk a résztvevőkkel azokról az új vállalkozási formákról is, amelyeket a közösségi központok megvalósíthatnak fenntarthatóságuk elérése érdekében. Az AGORA Alapítvány támogatásával ezen közösségi központok közül sok rendkívül érdekes kulináris fesztivált hozott létre és szervezett évek óta, köztük a Keshkeka Fesztivált, a Kurtovo Konare faluban található Bors és Paradicsom Fesztivált, a bánáti finomságokat és másokat. Rendkívül vonzó fesztiválok, amelyek kulináris hagyományaink megőrzésére irányulnak, de mégis költségeket hoznak, és nem profitot a közösségi házak számára.
Tavaly a Traventuria utazási irodában dolgoztam, amelynek fő feladata csapatépítő programok kidolgozása volt a bolgár nemzeti és természeti parkokkal együttműködve. Rendkívül elégedett voltam azzal a ténnyel, hogy sok bolgár vállalat érdeklődött javaslataink iránt. Az előzetes kutatás során olyan információkra bukkantam, hogy sok országban népszerűek a csapatépítés formái a gazdaságokban, és a falvak kisvállalkozóinak segítése az önkéntesség egyik elemével.
Az évek során számos szervezettel álltam együtt, többek között nemzetközi, önkormányzati hatóságokkal, közösségi központokkal, és a legfontosabb tanulság, hogy az egyes projektek és kezdeményezések sikere szempontjából fontos a csapat tagjai közötti együttműködés, valamint a bizalom és a támogatás pozitív légköre. Motivált csapat nélkül bármelyik szervezet kudarcra van ítélve. Egyre több bolgár vállalat keresi az alkalmazottaik csapatmunka képességeinek fejlesztését, és rájön, hogy fontos odafigyelni az úgynevezett soft készségekre. A HR-szakemberekkel folytatott előzetes beszélgetésem során egyértelművé vált, hogy új megközelítésre van szükség a vállalati képzésben, amely ötvözi a szórakozást, a hasznosat és egyúttal egy társadalmilag jelentős ügyet is támogat.
Így merült fel a csapatépítés ötlete a bolgár falu ügyével. Ezt követte a helyi partnerek-vállalkozók körültekintő kiválasztása, valamint az általunk támogatott okok: a vállalkozók bevonásának fő kritériuma a helyi hagyományokat és természetet megőrző tevékenységek fejlesztése, valamint a közösségi központokkal és a helyi közösség. Sikerült a csapatomba vonzanom a humánerőforrás-menedzsment és a szervezetfejlesztés területén a legjobb szakembereket, ami garanciát jelent arra, hogy nemcsak kellemes élményt tudunk nyújtani a bolgár hegyek gyönyörű szegletében, hanem képzéseket és olyan edzések, amelyek változást hoznak a csapatokban.