Új értelmező döntés a túlmunka számításáról Apis; Az információ ereje
Blog formátumban
1. Folyamatos gyártási folyamat/műszakok, műszakok/a normatívan meghatározott étkezési idő a munkaidőbe beleszámít, ha a munkavállaló köteles fizikailag jelen lenni a munkáltató által meghatározott helyen.
(2) Ha a túlórát a munkaidő negyedéves összefoglaló jelentésével számolják, ha a munkavállaló a vonatkozó negyedéves időszakban szabadságot vett ki, függetlenül annak időtartamától és típusától, a negyedéves díjat a tényleges ledolgozott napoknak megfelelően csökkenteni kell.
A Legfelsőbb Semmítőszék 2014. november 14-i 8. sz. Értelmező határozata az Értelmezés alatt. d., 8/2013. sz., OSGK, előadó Dragomir Dragnev bíró
A Legfelsõbb Semmítőszék elnöke az Art. A JSA javaslatának a Civil Főiskola Közgyűléséhez intézett 125. cikke értelmező határozat meghozatalára a következő vitatott kérdésekről:
Ha műszakban/műszakban dolgoznak/beleszámítanak-e a normálisan meghatározott étkezési szünetek a munkaidőbe?.
Hogyan számolják a túlórákat a munkaidő negyedéves összefoglaló jelentése esetén, ha az adott negyedéves időszakban a munkavállaló szabadságot vett igénybe, függetlenül annak időtartamától és típusától.