Szervezés és dokumentáció a tájékoztatók lebonyolításához

A tájékoztatók lebonyolítására vonatkozó fő követelményeket a RD-07-2 16.12. 2009 az időszakos képzés lebonyolításának feltételeiről és az alkalmazottak egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosításának szabályairól szóló oktatására.

A rendelet előírja, hogy a munkáltató írásban határozza meg:
1. a tájékoztatók típusai;
2. az oktatni kívánt személyek;
3. a tájékoztató lebonyolításának programja;
4. a tájékoztatót lebonyolító személyek.

Általában a munkáltató írásos határozatot parancs kiadásával hoz, bár nagyon is lehetséges, hogy a tájékoztatók szervezését egy eljárásban írják le. Egyes vállalatoknál két kiegészítő dokumentum létezik - megrendelés és eljárás, vagy akár több eljárás is.

Nézzük meg következetesen, mit kell leírnunk az írásos dokumentumban/megrendelésünkben:

1. Hogyan lehet meghatározni, hogy milyen típusú eligazításokat kell lebonyolítani cégünkben?

Először meg kell határoznunk azokat a tájékoztató típusokat, amelyeket a társaságban el kell végezni. Az RD-07-2/2009.12.16. Rendelet szerint a tájékoztatók:

a kezdeti;
a munkahelyen;
időszakos;
napi;
külön-.

valamint vannak útmutatások azokról a személyekről, akik meglátogatják a vállalkozás termelési egységeit. A fenti tájékoztatók egyikében sem szerepel, és nincs külön neve.

A kezdeti tájékoztató mindenki számára kötelező, nincs róla vita, ezért a sorrendben kell leírni.

Bizonyos típusú munkák esetében az Art. 3. számú függelékének 3. számú melléklete tartalmaz egy bizonyos kötelező minimális időtartamot. 11. bekezdés 3. Például: építési és szerelési munkák végrehajtásakor, fokozott veszélyt jelentő gépek, berendezések és technológiai folyamatok karbantartásakor, vagy veszélyes vegyi anyagokkal és készítményekkel történő munkavégzés során az első utasítás egy munkanap.

Munkahelyi oktatás - a rendelet lehetővé teszi az első tájékoztatás és a munkahelyi tájékoztatás egyidejű lebonyolítását olyan vállalkozásokban, amelyek legfeljebb 50 alkalmazottal rendelkeznek, beleértve/és korlátozott mennyiségű termelési tevékenységet.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy ilyeneket nem végeznének, és ennek következtében nem törli az utasítás dokumentációját.

Bizonyos típusú munkák esetében kötelező a munkahelyi képzés lebonyolítása, és ha vannak ilyen tevékenységet folytató alkalmazottai, ez azt jelenti, hogy ez az utasítás a külön-külön leírt sorrendben és bizonyos időtartamig lesz jelen (a 3. függeléktől vagy saját belátásunk szerint határozta meg, ha nem kötelező). Ezek a következő típusú munkák:

földalatti munkák;
nyílt gödrökben és kőbányákban dolgozni; föld alatti munkások, akik földalatti helyszíneket szolgálnak ki;
építési és szerelési munkák elvégzése; geológiai kutatási helyeken, valamint olaj- és gázkitermelésben végzett munka;
fokozott veszélyt jelentő gépek, berendezések és technológiai folyamatok karbantartása;
munka kohászati és vegyipari vállalkozásokban; munka veszélyes vegyi anyagokkal és készítményekkel;
közvetlenül a vasúti közlekedésben részt vesz;
robbanóanyagok előállításában és felhasználásában.

Napi oktatás magas termelési kockázattal járó tevékenységekben közvetlenül alkalmazott munkavállalókon végezzük, ideértve:
- földalatti, bányászati és geológiai kutatási helyszíneken;
- karrierben;
- az olaj- és gáztermelésben;
- a vasúti közlekedésben;
- robbanóanyagok előállításában és felhasználásában;
- a nemzetközi közúti szállításban;
- veszélyes áruk közúti szállítása során;
- veszélyes vegyi anyagokkal és készítményekkel végzett munka során;
- az építési és szerelési munkák során.

Ha arra kíváncsi, hogy a vállalatánál dolgozó embernek kell-e napi oktatást kapni, csak következetesen hasonlítsa össze tevékenységét a felsoroltakkal, és ha nem talál hasonlóságot, akkor nem tartozik erre a kötelezettségre.

Nem minden járművezetőre van szükség napi oktatásra! Csak akkor, ha veszélyes árukat szállítanak, vagy nemzetközi közúti szállítást végeznek.

A munkahelyi képzés kiegészítése képzéssel

Felhívjuk figyelmét, hogy a gépi és egyéb technikai felszerelések karbantartásával és karbantartásával, illetve az emberek egészségét és életét veszélyeztető tevékenységekkel kapcsolatos egyes tevékenységek esetében a rendelet a munkahelyi képzésen túl képzést és vizsgát igényel. a biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosításának szabályai.

A foglalkozás-egészségügyi szolgálat segítségével helyénvaló meghatározni azokat a pozíciókat, amelyekben a képzés folyik. Azt javasolnám például, hogy a magas kockázatú létesítményeket kiszolgáló munkavállalókat sorrendben jelöljék ki képzés és vizsga alá esőként.

Időszakos oktatással a munkavállalókat két csoportra osztják, különböző gyakoriságú oktatással:
- a napi oktatást igénylő munkavállalók esetében ez három hónapos időközönként marad.
- az összes többi számára - az időszakos tájékoztatót évente legalább egyszer megtartják.

Más szavakkal, ha napi tájékoztatót rendel a sorrend egyik pozíciójához, akkor automatikusan le kell írnia egy három hónapos eligazítást. Itt szeretném leszögezni, hogy ennek az ellenkezője nem szükséges. A munkáltató úgy gondolhatja, hogy egy év túl hosszú oktatási időszak bizonyos tevékenységekben, és meghatározhatja az időszakos oktatást például 3 hónapnak vagy 6 hónapnak. Ez azonban nem kötelezi a napi oktatásra.

További utasítások. Meg kell adni a sorrendben, és én személy szerint javaslom, hogy írja le teljes körűen azokat a helyzeteket, amelyekben ilyen eljárásra van szükség, nevezetesen:

Cikk szerinti minden foglalkozási baleset után 55. bekezdés 1. §-a és a megállapított foglalkozási megbetegedések, valamint tűz, ipari baleset és természeti katasztrófa után.
A munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó szabályok, normák és követelmények súlyos megsértése esetén.
A technológiai folyamat megváltoztatása, új gépek és berendezések bevezetése, munkahelyváltás vagy munkaszervezés esetén.
Azokkal az alkalmazottakkal, akik a munkába való visszatérést követően több mint 45 naptári napig hiányoztak a munkából, mielőtt megkezdték közvetlen munkájukat.
Ellenőrző szerv előírása alapján.

6. A munkáltató vagy a közvetlen felügyelő döntése szerint: javítási vagy egyéb tevékenységek szervezésekor különböző szakmákkal és végzettséggel rendelkező munkavállalók és szakemberek részvételével, valamint a munkahelyi biztonság és egészségvédelem érdekében különleges intézkedéseket igénylő munkák megkezdése előtt. a dolgozók feladatait sürgősségi oktatásban részesítik.