Munkaidő
A Munka Törvénykönyve (LC) „Munkaidő és szünetek” hetedik fejezete foglalkozik a munkaidővel, a munkanap és a munkanap hosszával, a kötelező napközi és heti szünetekkel, a munkanap szüneteivel, a túlórákkal, az éjszakai munkával, a részmunkaidővel. munkaidő időszámítása munkaidő stb.
A munkaidő típusai:
A munkanap hossza szerint:
1. rendes munkaidő;
2. csökkentett munkaidő;
3. részmunkaidős munka;
4. meghosszabbított munkaidő;
5. változó határokkal rendelkező munkaidő.
Napközbeni elhelyezkedése szerint
1. napi munkaidő;
3. műszakos munka.
A Munka Törvénykönyve által megállapított maximális munkaidő betartása szerint:
1. rendes munkaidő;
2. túlmunka.
A munkaidő kiszámításának sajátosságai szerint:
1. a munkaidő napi kiszámítása;
2. a munkaidő összesített számítása.
A "munkaidő" kifejezés azt a törvényben, más normatív aktusban, kollektív szerződésben vagy egyedi munkaszerződésben megállapított időt jelenti, amelynek során a munkavállaló köteles a munkaadó rendelkezésére állni a vállalkozás területén vagy az általa meghatározott más helyen. Ez idő alatt a munkavállaló különféle munkákat végez, és hivatását, szakterületét és képesítését az egyéni munkaszerződésben, a vállalkozás belső munkaügyi szabályzatában és a kollektív munkaszerződésben foglaltaknak megfelelően látja el. A munkáltató köteles megfelelő időben biztosítani a munkafeltételek teljesítéséhez szükséges feltételeket
A munkaidő az egyes munkatípusok egyik mérőszáma, és ez egy olyan időszak, amely alatt a munka megvalósul. A munkavállaló számos olyan jogának és kötelességének velejárója, amely közvetlenül vagy közvetetten kapcsolódik az elvégzett munka mennyiségéhez.
A bolgár munkaügyi jogszabályok a munkaidő különféle formáit szabályozzák annak érdekében, hogy rugalmasabb munkalehetőségeket nyújtsanak, valamint hogy több munkaszerződés alapján maximálisan kihasználják a munkalehetőségeket.
A Munka Törvénykönyve 1. §-ának kiegészítő rendelkezéseinek 11. pontja kimondja, hogy "munkaidő" minden olyan időszak, amely alatt a munkavállaló köteles elvégezni azt a munkát, amelyre vonatkozóan megállapodott.
Minden munkaadónak kizárólagos joga van meghatározni a munkaidő szervezetét a szervezetben (szervezet, vállalat, intézmény stb.), A munkaidő szervezésének, elosztásának és beszámolásának különböző formáinak felhasználásával.
Ezt a törvényben biztosított kizárólagos jogot a munkavállalóknak a munkanapon belüli pihenésre, a váltott műszakokban történő szünetekre, a napközi és a heti szünetekre, az étkeztetés biztosítására, a fiziológiai rendszerek biztosítására vonatkozó követelményeknek megfelelően kell gyakorolni. munka és pihenés stb.
Normál munkaidő.
A munkaidő szokásos időtartamát az Art. Az LC 136. cikke.
A munkaidő időtartama normális, amelyet normál (normál) munkakörülmények között, normál intenzitással és a munkavállalók életét és egészségét különösebb kockázatok nélkül, valamint a munkakörnyezetre gyakorolt káros hatások hiányában kell megállapítani.
A gyakorlatban a normál munkaidő a legszélesebb körben használt munkaidő, és ez szolgál alapul a munkaidő meghatározásához, valamint a munkaidő minden más formájának megállapításához és összehasonlításához.
Bárhol is alkalmazzák a munkát, a munkaidő megszervezését egy 5 napos, heti 8 órás, legfeljebb 40 órás munkanapos feltételek mellett kell alkalmazni.
Az éjszakai munkaidő időtartama
A szokásos éjszakai munkaidő 7 óra, a héten pedig legfeljebb 35 óra.
A Munka Törvénykönyve által megállapított szokásos munkaidő az úgynevezett "teljes munkaidős".
Amikor egy munkavállalóval munkaszerződést kötnek, a munkaidőt meg kell állapítani a munkaszerződésben, és rögzíteni kell, hogy teljes munkaidős, részmunkaidős stb. Azokban az esetekben, amikor rögzítik, hogy a munkaidő "teljes", nyilvánvaló, hogy ez napi 8 óráig (illetve 7 óráig) és heti 40 óráig (35 óráig) terjedő munkaidő.
A munkaidő megoszlását a vállalkozás belső munkarendjére vonatkozó szabályzat rögzíti - art. 139. bekezdés Az LC 1.
Munkaidő változó korlátokkal
Azokban a vállalkozásokban, ahol a munkaszervezés ezt lehetővé teszi, változó korlátokkal rendelkező munkaidő állapítható meg. Az Art. 139. bekezdés A Munka Törvénykönyve 2. cikkének megfelelően azt az időt, amely alatt a munkavállalónak a vállalkozásban kell lennie, valamint annak jelentési módját a munkáltató határozza meg. A kötelező jelenlét idején kívül a munkavállaló határozza meg munkaidejének kezdetét.
A kihirdetett LC változásokkal, SG, sz. 54. cikke (2015.07.17.) Új bekezdésében szerepel. 3. cikk 139 a fenti esetekben a kötelező jelenlét idején kívül a munkavállaló a ledolgozatlan napi munkaidőt ugyanannak a munkahétnek a következő vagy más napjaiban dolgozhatja. A munkaidő bejelentésének módját a vállalkozás belső munkarendjére vonatkozó előírások szabályozzák.
A változás célja, hogy jogi lehetőséget teremtsen a munkavállaló számára a munkaidő nagyobb rugalmasságára, és hogy egy szabadabb rendszer bevezetésével a belátása szerint a teljes munkaidőt a munkahéten belül dolgozza fel és ossza el, ami szintén jó lehetőséget ad a a szakmai és a magánélet összeegyeztetése.
A közelgő változás előnyös lehet minden olyan munkavállaló számára, aki olyan vállalkozásokban dolgozik, ahol a munka szervezése ezt lehetővé teszi, és a munkáltató megteszi a szükséges intézkedéseket a változó korlátokkal rendelkező munkaidő megállapításához.
A munkanap részekre osztása
A munkanap a munka jellegétől és a munkaszervezéstől függően két vagy három részre osztható.
A munkaidő részekre osztását a munka jellege követeli meg leggyakrabban.
A munkaidő napközbeni elosztásának ezt a formáját alkalmazzák ott, ahol a munkát nem folyamatosan végzik, és lehetővé teszi a napi ütemezésben, hogy előre meghatározza a szünetek számát és időtartamát.
A napi munkaidő felosztásakor be kell tartani a normatívan megállapított korlátozásokat:
1. az ebédszünet nélküli megszakítások száma egy munkanapon belül nem lehet több, mint kettő, és az egyes megszakítások időtartama nem lehet kevesebb, mint 1 óra. Kivételt csak az ebédszünet engedélyez, amely nem lehet kevesebb, mint 30 perc;
2. a különálló részek munkaidejének összege nem haladhatja meg az adott munkavállalóra vagy alkalmazottra megállapított szokásos munkanap szokásos munkaidejének (a napi munkaidő) időtartamát;
3. ne engedje meg a Munka Törvénykönyve által megállapított minimális napközi és heti pihenés megsértését.
Csökkentett munkaidő.
Cikk szerinti csökkentett munkaidő Az LC 137. cikke rövidebb időtartamú, mint az Art. A Munka Törvénykönyve 136 normál munkaidő.
Kedvezőtlen vagy egyéb sajátos munkakörülmények, korhatárok vagy egyéb fiziológiai jellemzők miatt csökkentett munkaidő alkalmazandó.