Miért hagyják az alkalmazottak 8 vállalat hibáját
Előfordul, hogy a vállalatok nehezen tudják megtartani azokat a jó alkalmazottakat, akik jobb munkakörülmények keresése miatt távoznak. Sok hibát azonban el lehetett kerülni, és a vállalat minőségi személyzete megmaradt.
Az a tény, hogy amikor egy vállalat hibákat követ el az alkalmazottaival szemben, akkor a legjobbak távoznak először, mert nekik van a legtöbb lehetőség, hogy kedvükre találjanak munkát.
Kétségtelen, hogy minden vállalatnak saját szabályokkal kell rendelkeznie, de ezeknek a szabályoknak elő kell segíteniük a sikeres működést, nem pedig fordítva. Továbbá ésszerűtlen olyan szabályokat előírni, ahol erre nincs szükség.
Felajánlom Önnek a vállalatok által elkövetett 8 fő hibát, amelyek oda vezetnek, hogy elveszítik a legjobb alkalmazottaikat.
A "6 hónap" szabály
A legtöbb vállalat csak akkor engedélyezi az áthelyezést más részlegre vagy előléptetést, ha Ön legalább hat hónapig egy pozícióban dolgozott.
Ez a szabály a szakértők szerint árt mind a vállalatoknak, mind az alkalmazottaknak, mivel olyan helyzetben tartja az alkalmazottakat, amelyek nem felelnek meg követelményeiknek és képességeiknek.
A vállalkozásoknak érdemes végre megszabadulniuk ettől a régóta fennálló szabálytól, mivel a mai fiatalok arra törekednek, hogy a lehető leghamarabb karriert töltsenek be a modern világban, és inkább kiszállnak a cégből, és nem várják meg, amíg emlékezni nem fognak azok értékelésére.
Minden alkalmazott közvetlen vezetőjének jogot kell adni arra, hogy eldöntse, mikor áll készen arra, hogy előléptesse vagy áthelyezze egy másik részlegre, ahol valószínűleg alkalmasabb lesz számára, és hol fog jobban dolgozni vállalat.
Vicces kérések a pontos érkezésre és a munkából való távozásra
Az emberek fizetnek az elvégzett munkáért, nem a munkában töltött időért.
Amikor a főnök rendszeresen kritizálja az alkalmazottat, hogy öt percet késett, annak ellenére, hogy tisztában van azzal, hogy rendszeresen dolgozik későbbig, és gyakran hétvégén, a vállalat jelzéseket küld, hogy a szabályok fontosabbak, mint a hatékonyság és a teljesítmény.
Ez a munkavállaló iránti bizalom hiányát is mutatja.
Amikor a vállalattól mindig felesleges igazoló dokumentumokat kell benyújtania a szerettének elvesztése, betegség vagy orvoslátogatás miatti távolmaradás miatt, ez az alkalmazottak bizalmatlanságát és jobb emberi bánásmódot igényel.
Bármelyik önkifejezésbe avatkozni
Vannak olyan vállalatok, amelyek nemcsak a munkát ellenőrzik, hanem azt is, hogy az alkalmazott mit tarthat az asztalán.
A család fényképe már problémát jelent. Néha a szabályok előírják azt is, hogy az alkalmazott hány fényképet engedhet meg magának a munkahelyen, el lehet-e tartani egy üveg vizet, és milyen egyéb személyes tárgyak legyenek az asztalon.
Az ilyen dolgok azt az érzést keltik, hogy csak a robotok éreznék jól magukat a társaságban.
Más vállalatoknál túl sok figyelmet fordítanak az öltözködési szabályokra. Szakértők úgy vélik, hogy ha a cég szakembereket vesz fel, akkor úgy öltöznek, mint a szakemberek, és nem szükséges szigorú, kifejezett szabályokat meghatározni a munkahelyi ruházatra.