Külföldi munkavállalók behozatala Kemény munka
Az importáló munkavállalók megoldanák a munkaerőpiac néhány problémáját
Az alkalmazottak hiánya problémát jelent a vállalatok számára, a más országokból származó alkalmazottak felvételére vonatkozó eljárások hosszúak és nehézkesek.
írta Rumyana Gocheva
Az importáló munkavállalók megoldanák a munkaerőpiac néhány problémáját
- A személyzet hiánya problémát jelent a vállalatok számára, és a munkavállalók behozatalára vonatkozó eljárások hosszúak és nehézkesek.
- Az állam előkészíti a külföldiekről szóló törvény módosítását, de a várható hatás ellentmondásos.
- Mindez akadályozza az üzlet fejlődését és előnyt jelent Kelet-Európa más országainak.
Ha ma úgy dönt, hogy megkérdezi a bulgáriai vállalkozást, hogy mi a legnagyobb probléma, a legtöbb vállalat valószínűleg rámutat a koronavírus pánikjára. De előtte és utána a válasz a képzett munkaerő hiánya. A probléma évek óta érlelődik, és az utóbbi időben különösen észrevehető.
Az országos statisztikák adatai azt mutatják, hogy 2019 utolsó negyedévében a munkanélküliség rekord mélypontra, 4,1% -ra csökkent. Az emberek fele alacsony végzettségű, vagy egyáltalán nincs képesítése, ami szó szerint soha nem látott helyzetbe hozza az üzletet, hogy nem munkanélkülieket, hanem versenytársainak alkalmazottait vegyék fel. A munkaadók még azzal is viccelődnek, hogy az egyik gyár megnyitásához be kell zárni a másikat, mert nincs, aki dolgozzon. Ezt megerősíti a Bolgár Kereskedelmi Kamara (BIA) legutóbbi éves felmérése, amelyben a vállalatok fő problémája a kellően képzett személyzet hiánya.
Az egyik lehetséges megoldás ebben a helyzetben a munkavállalók behozatala, különösen az EU-n kívülről érkezők miatt, az alacsonyabb színvonal miatt. A magasan képzett szakemberek számára ez az ún. kék kártya. A kormány biztosítékai ellenére a legtöbb vállalkozó nehézkesnek minősíti az eljárásokat, és az egyszerűsítésük apró lépései nem oldják meg a nagy problémákat. Nehéz egy egységes munkavállalási engedélyt kiadni Bulgáriában az ún harmadik felek.
(Nem) megoldott problémák
A tavalyi nehéz eljárások miatt a nagyvállalkozások, amelyek a Bolgár Munkaadók Szervezeteinek Szövetségében (AORB) egyesültek, ragaszkodtak a munkavállalók engedélyeinek kiadási rendszeréhez. Mielőtt "Capital" Vasil Velev, az Ipari Tőke Szövetségétől megjegyezte, hogy Bulgáriában nem kielégítő a beruházások növekedése, amely közel áll az elmúlt 10 év legalacsonyabb értékéhez a GDP százalékában. "A nagy gyengeség minden típusú munkaerő hiánya. Bulgária áll az élen azokban az országokban, ahol a legnagyobb nehézségek vannak az üres állás betöltésében, és a vezetők 62% -ának nehézségei vannak megfelelő munkatársakkal" - mondta.
Képzett műszaki személyzetet, gépkezelőket, mérnököket, informatikusokat, könyvelőket, sofőröket, hegesztőket, lakatosokat, villanyszerelőket, idegenforgalmi dolgozókat, értékesítőket és másokat keresünk. Komoly probléma az AORB szerint, hogy a munkaerő-migrációról és a munkaerő-mobilitásról szóló törvény végrehajtására vonatkozó előírások jelzik a munkavállaló befogadásának iskolai végzettségét az országban. Azaz a munkavállaló végzettségét, szakterületét, cselekvőképességét, szakmai képesítését és tapasztalatát igazoló dokumentumok szükségesek - harmadik országbeli állampolgárok, legalizáltak és hiteles bolgár nyelvű fordítás kíséri őket, és megfelelnek a munkakör betöltésének követelményeinek.