Jegyzetek a kérdező titkos naplójából

Közgazdaságtan
Bank és pénzügy
Energiapiac
Vállalatok
Karrier
Piacok
Tulajdonságok
Marketing és reklámozás
Szakértői vélemény
Gyors bank
Finn kultúra
Pénztárca
PR zóna
Fénykép
DirTV

Megjegyzések a a titkos napló a kérdező

Elgondolkodott már azon, hogy mi folyik az interjúztató fejében, van-e titkos algoritmus a beszélgetéshez, van-e olyan rejtett mozdulatokkal rendelkező speciális játék, amely végső soron meghatározza majd a döntését, hogy felvesz (ha munkáltató), vagy áthelyezi alkalmazás továbbítása (ha toborzó).

Vizsgáljuk meg a beszélgetés néhány kulcsfontosságú pontját, amelyek segítik az interjúztató döntését.

Amit az interjúk nagy részében kezdődő "Mesélj magadról" híres mondattal akarunk tudni?

Munkám során különféle megközelítésekkel találkoztam e kérdés megválaszolásában. A rendkívül szellemesektől kezdve a "tudatfolyam" stílusában végtelenül fárasztóvá, amelyet udvariasan meg kell szakítanom. Gyakran kérdezik tőlem: "Hogy érted?"

Íme, mit: Ez egy nyitott kérdés, amelynek célja annak megértése, hogyan érzékeli önmagát szakemberként. Ne felejtsük el - találkozónk az ön karrierjéről szól, ezért nem várom el, hogy megossza személyes adatait. Szeretném tudni, hogyan tekint önmagára és eddigi tapasztalataira az általunk kommentált lehetőség összefüggésében. Szeretném hallani, miért gondolja, hogy Ön alkalmas jelölt az adott szerepre vagy cégre.

Az önéletrajz újbóli elírása nem szükséges, az iskolai évektől kezdve. Az önéletrajzhoz hasonlóan itt is karrierjének legfontosabb pontjainak kiemelését fordított időrendi sorrendben kell kezdeni. Ne feledje - csak a legfontosabb, és ami releváns a találkozó adott alkalmával.

Mit nyer az igazi kérdező?

Van egy kedvenc mondásom: "A felkészülés hiánya a kudarcra való felkészülés." Ne pazarolja az idejét és az interjúkészítő idejét anélkül, hogy találkozna anélkül, hogy előzetes előkészítés és találkozás nélkül találkozna azzal, hogy a másik fél mindent elmond Önnek. Igen, a felkészült jelölt az érdekes jelölt számunkra. Mire gondolok?

A kiválasztási folyamat bármely szakaszában részt vesz, a megfelelő felkészülés magában foglalja a kérdező számára megfelelő kérdések azonosítását, amelyek segítenek felmérni, hogy az adott vállalat, szerep, kultúra, csapat stb. neked megfelelő, akár nekik, akár nem. Válasszon olyan kérdéseket, amelyek megmutatják, hogy időt szánt arra, hogy kutassa a céget, amelyre jelentkezik, hogy kritikusan gondolkodjon magáról a pozíció összefüggésében. Nem egy gyönyörű történetet keresünk az erősségeiről, hanem konkrét munkapéldákat, amelyek bemutatják sikeres felhasználásukat és az eredményeket, amelyekhez karrierjük során eddig vezettek. Nagyon sok jelölt, még sok tapasztalattal is, felkészületlenül érkezik az ülésekre és meg van győződve arról, hogy valahogy lenyűgözően "eljátssza". Legyen értelmes és csak készüljön fel!