IPARI KAPCSOLATOK Közgazdasági tanulmány - 14. oldal

a kollektív tárgyalások modellje erősen hierarchikus felépítésű; a kollektív munkaügyi kapcsolatok és az alkuk a legteljesebben és konkrétabban a vállalati szinten valósulnak meg.

közgazdasági

az elmúlt évtizedekben a szakszervezetek pozícióinak bizonyos gyengülése és a CLA szerepének csökkenése a munkavállalók szervezeti irányításában való részvételének konzultatív formáinak rovására történt;

az alkalmazottak bevonása a menedzsmentbe (humánerőforrás-menedzsment) az egyik legfontosabb tényező a vállalkozás céljaival való integrációhoz, a foglalkoztatás nagyobb biztonságához, a teljesebb megvalósításhoz és a magasabb termelékenységhez.

4. A BÉRLET MEGHATÁROZÁSA KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁSBAN

Gazdaságelméletben a tárgyalási folyamat fontos helyet foglal el. A munkáltató és a szakszervezet relatív ereje a tárgyalások során végső soron meghatározza, hogy kinek kedvez a döntés. Az a kérdés, amelyre a közgazdászok választ keresnek, hogy a bérek milyen szintet állapítanak meg a két fél közötti tárgyalások során. Ennek a kérdésnek a megválaszolásával számos szakképzési modell jelent meg a szakszervezet és a munkáltató között (más néven szakszervezeti-vezetői alku).