INGYENES BIZTONSÁGOS ÉLELMISZEREK KÜLÖNLEGES MUNKAFELTÉTELEK ALATT
Az ügyfelektől azt kérdeztük, vajon az ingyenes biztonsági élelmiszer a külföldre kiküldött munkavállalóknak köszönhető-e, ahol meghatározott munkakörülmények között dolgoznak.
ÜZLETI UTAZÁS KÜLFÖLDÖN
A külföldi üzleti utakat a 121. cikk (1) bekezdése szabályozza. 215. cikk és Art. A Munka Törvénykönyve és a külföldi üzleti utakról és szakirányokról szóló rendelet (NSKSC) 310. cikke.
Amikor a munkáltató egy hónapnál hosszabb ideig külföldre küldi munkavállalóját, távozása előtt köteles írásban tájékoztatni:
- a munka időtartama;
- a javadalmazás kifizetésének pénzneme;
- a külföldi küldéssel kapcsolatban készpénzben vagy természetben fizetendő kiegészítő díjazás, ha van ilyen;
- az országba való visszatérés feltételei.
Az NSSMC rendelkezései szerint nem megengedett az üzleti út vagy a szakirány összekapcsolása a munkavállaló magánútjával.
Az üzleti útra vonatkozó megrendelésnek meg kell határoznia az alapok több típusát, amelyek révén az üzleti út pénzügyileg biztosított - utazási, napi és szálláspénz, útlevél, vízum és egyéb díjak és kiadások az üzleti poggyászért, valamint elszámolásuk módja. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy amikor a költségek egy részét a befogadó ország vagy szervezet viseli, az üzleti utak napi költségei a következőkkel csökkennek: 35 százalékkal ebéd mellett; 35 százalék biztosított vacsorával; 30 százalék egyéb kiadásokkal együtt.
A művészet rendelkezése szerint. Az ország üzleti útjairól szóló rendelet 23. cikke nem fizet napi pénzt, ha a hivatalos egész napos ingyenes ételt az üzleti út helyén használja. vagy amikor azt a helyszínen hajtják végre, ahol a kirendelt vagy családja valóban él.
Az Art. A külföldi üzleti utakról és szakosodásokról szóló rendelet 20. cikke kimondja, hogy amikor a fogadó ország teljes ellátást nyújt természetben/ételt és szállást is beleértve, a kiküldött személyeknek az esedékes napidíj összegének 30 százalékát fizetik.
Az üzleti utak napidíjának teljes összegét 30 egymást követő naptári napig fizetik. A fölöttük lévő napokért a napi pénz 25 százalékkal csökken - művészet. Rendelet 22. -a.
II. INGYENES ÉTELEK ÉS/VAGY KIEGÉSZÍTŐK
Ingyenes ételt és/vagy annak kiegészítéseit olyan munkavállalók kapják, akik meghatározott jellegűek és munkaszervezésű vállalkozásokban dolgoznak. Ennek a két feltételnek az Art. 285. bekezdés A Munka Törvénykönyve (LC) 1. §-a alapján, így a munkáltató köteles ingyenes ételt és/vagy kiegészítőket biztosítani.
Az élelmiszerek és/vagy étrend-kiegészítők biztosítása a munkáltató feladata. A pénzügyi eszközöket, magát az ételt és annak kiegészítõit az orvosi rendeleteknek megfelelõen biztosítania kell. A munkáltató szervezeti kérdése az, hogy milyen módon valósítja meg kötelezettségét, mindaddig, amíg eléri a törvény célját. .
Az ingyenes ételek és/vagy kiegészítők biztosításának feltételeinek meghatározásáról szóló 11. sz. Rendelet értelmében a munkáltatónak írásbeli utasítással kell meghatároznia az ingyenes ételre és/vagy annak kiegészítésére jogosult munkavállalókat, az étel típusát és értékét és/vagy adalékanyagai.
Az ingyenes ételt kapó személyek meghatározása során figyelembe kell venni a kockázatértékelést, konzultálva a munkavállalók képviselőivel és a munkakörülmények bizottságával/csoportjával, és írásban a foglalkozás-egészségügyi szolgálattal. A konkrét munkakörülmények értékelésétől függően az ingyenes ételek típusa és értéke ugyanazon vállalkozás különböző munkavállalói csoportjainál változhat.