Életminőség a munkahelyen - Sodexo
A szociális ellátásokért és javadalmazásért felelős Sodexo Services nemrégiben végzett felmérést a következők között: 4 805-ös leggyakoribb vezetők a kis - és középvállalkozások (kkv - k) között 7 országokban, és megállapították, hogy a munkahelyi életminőség javítását célzó kezdeményezésekbe történő befektetés nemcsak pozitív hatással van a munkavállalók jólétére, hanem az üzleti vállalkozások számára is előnyös.!
· 86% a kkv-k száma a termelékenység növekedéséről számol be a munkahelyi életminőség javítását célzó kezdeményezések bevezetése után.
A kkv-k nem férnek hozzá ugyanazokhoz az erőforrásokhoz, mint a nagyvállalatok, de továbbra is széles körű kezdeményezések vannak életminőségük javítására. A kkv-k alkalmazottai számára a legelterjedtebb és legnépszerűbb kezdeményezések közé tartoznak a megtakarítási tervek, a kiegészítő egészségbiztosítás, a fitnesz programok és a javadalmazás. És az előnyök az üzletet is érintik!
· 71% tól től megkérdezett kkv-k úgy vélik, hogy az egyéni teljesítmény jutalmazása növeli az eladásokat.
Amikor az alkalmazottak elismerést kapnak munkájukért és erőfeszítéseikért, a társaság eredményére gyakorolt pénzügyi hatás jelentős. Különösen igaz ez Indiában, ahol az üzleti vezetők 97% -a észreveszi az értékesítési szint növekedését, amikor a jól végzett munkáért jutalmazza alkalmazottait.
· A munkavállalók munka és magánélet közötti egyensúlyának javítása a kkv-k 89% -ának megnövekedett termelékenységéhez és 74% -kal növeli az értékesítési szintet.