Állások, önéletrajzok, HR-ek, tippek - 70 BG-Mamma
Dolgozom és lakom:
Álláskeresési oldalak külföldön:
www.europelanguagejobs.com
Közvélemény-kutatásaink
Hé, ezúttal nem az öreg anyukában van! Csak elrontott, felmérés és link is
Ismét DXC rendszergazdaként nagyon szüksége van angolra.
Sok sikert minden keresőnek!
Az angol nyelvre már nincs kereslet, talán csak a takarítókra, akár szükség van rá, akár nem. Az informatika számára nem tudom, mi lesz nélküle.
Sok sikert minden keresőnek!
Az angol nyelvre már nincs kereslet, talán csak a takarítókra, akár szükség van rá, akár nem. Az informatika számára nem tudom, mi lesz nélküle.
2001-ben érettségiztem. Eddig csak az angolt kellett használnom a munkahelyemen, egy gyakorlatra egy bécsi fogadáson.
De pl. Az orosz használatra számomra került, bár álláspontom nem ezt írta elő feltételként - csak a Fekete-tenger partján fekvő szállodák és apartmanok többsége csak oroszul adta be nekünk az információkat (akkoriban egy ingatlancégnél dolgoztam)., Feldolgoztam és szintetizáltam, és ennek alapján készítettem el a bolgár és német nyelvű szövegeket.
A Franciaországgal és Magyarországgal folytatott külkereskedelmi tételek esetében a levelezés német nyelven folyt.
Valójában bármely külső vállalkozó előnyben részesíti a levelezést és különösen az ő nyelvén tárolt dokumentációt. Abszurd azt mondani, hogy az angol kötelező, mert olyan országokban, mint Spanyolország, Olaszország, Görögország ragaszkodnak majd ahhoz, hogy minden az anyanyelvükön történjen. Észak-Európa országaiban angolra is lefordítható.
Nem csak e-mailek cseréjéről beszélek, hanem a teljes dokumentumáramlásról.
Igen, az előző témák egyikében már megbeszéltük veled.
Várnában sok spanyolul beszélő ember van, főként Dél-Amerikából, nem spanyolok (legalábbis az ismeretségi körömben), de a telefonos központokon kívül nincs más társaság, amely Spanyolországgal működne, így nincs munka.
A valóságban szórványos levelezés vagy dokumentáció fordítás iránti igény esetén a munkaadó számára jövedelmezőbb a fordítást kiszervezni, mint fenntartani egy alkalmazottat az összes ebből eredő fizetési, biztosítási stb. Kötelezettséggel.