A vállalkozás ragaszkodik a fizetett éves szülési szabadság eltörléséhez

Jelenleg, miután a szülési szabadság után visszatért a munkába, az anya az elmúlt két évben fizetett éves szabadságra jogosult, annak ellenére, hogy ez idő alatt nem munkaszerződése alapján dolgozott.

A munkáltatói szervezetek álláspontja azután következik, hogy az Európai Bíróság egy hasonló romániai ügyben hozott határozatot hozta

írta Mirela Veselinova

Szüntesse meg a fizetett éves szabadság jelenlegi jogát arra az időtartamra, amely alatt az anya szülési szabadságon volt, mivel ebben az időszakban valóban nem abban a cégben dolgozott, amelyben alkalmazott volt. Ezt szorgalmazza a Bolgár Munkaadók Szervezeteinek Szövetsége (AOBR). Kedden a szervezet nyílt levelet terjesztett Valeri Simeonov miniszterelnök-helyettes és Biser Petkov munkaügyi miniszter felé, sürgetve a Munka Törvénykönyvének módosítását. Kérésük az Európai Bíróság e tárgyban hozott határozata után érkezik.

Arra a kérdésre, hogy mi a véleménye erről az esetről, kedden Biser Petkov miniszter elmondta, hogy a Szociális Minisztériumnak még mindig nincs hivatalos véleménye a kérdésben, de fontolóra veszik a jogszabályok lehetséges változtatásait.

Mi a vita?

Jelenleg az anya a gyermek 1 éves koráig tartó szülési szabadsága után újabb fizetett szabadságra jogosult - a gyermek gondozására kétéves koráig (Munka Törvénykönyvének 164. cikke). . Mindezt az időt nemcsak a biztosítás, hanem a munkatapasztalat is elismeri, és ennek következtében - ez a munkatapasztalat az akkori fizetett éves szabadsághoz való jognak számít. Más szóval, miután a gyermek a második születésnapja után visszatért a munkába, az anya az elmúlt két évben fizetett éves szabadságra jogosult, még akkor is, ha ezalatt nem dolgozott. A munkáltatói szervezetek szerint azonban nem helyes, ha kifejezetten a szülési szabadság második évére terhelik őket a fizetett éves szabadság jogával.

Amit a Bíróság mond

Az AOBR-levél az Európai Unió Bíróságának (EUB) ez év október 4-i luxemburgi határozatára utal. a román ügyben (C-12/17 Tribunalul Botoşani és Ministerul Justiţiei/Maria Dicu), amely visszhangzott Bulgáriában, de nem értelmezték teljes körűen. A határozat kimondja, hogy a román jog azon rendelkezése, amely szerint a szülői szabadságot (gyermekgondozási szabadságot) nem veszik figyelembe a fizetett éves szabadság időtartamának meghatározásakor, nem ellentétes az uniós joggal. A román törvények szerint a fizetett szabadságra való jogosultságot a szülési szabadság időtartama alatt ismerik el, a szülői szabadság idejére azonban nem.