A munkáltató kötelessége megelőző vizsgálatok megszervezésére
A fő normatív aktus, amely meghatározza, hogy a munkáltató milyen orvosi vizsgálatokat köteles biztosítani az alkalmazottak számára, és milyen időközönként, a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatáról szóló, 1987. február 28-i 3. számú rendelet. A rendelet meghatározza az előzetes és az időszakos orvosi vizsgálatok követelményeit. Ebben a cikkben részletesebben megvizsgáljuk az időszakos felülvizsgálatok megszervezésével és lebonyolításával kapcsolatos felelősségeket.
Visszatérek a cikk címére - ez azt mondja: "megelőző orvosi vizsgálatok". A "megelőző" kifejezést széles körben használják, és gyakran használják arra, hogy kissé felszínesebb legyen. A mottó: "ezek megelőző vizsgálatok, nem diagnosztikai vizsgálatok". A gyakorlatban a jogi keretek között sehol nem beszélnek "megelőző vizsgálatokról", hanem időszakosakról.
Az Art. A Munka Törvénykönyve 287. cikke kimondja, hogy "minden alkalmazott kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatnak van alávetve", mivel "az időszakos orvosi vizsgálatok a munkáltató költségére kerülnek".
A munkavállalók kötelező időszakos orvosi vizsgálatát végzik a betegség korai formáinak diagnosztizálása és a széles körben elterjedt és társadalmilag jelentős betegségek előfordulásának kockázati tényezőinek feltárása érdekében. Az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésének követelményeit az 1987.02.28-i 3. számú rendelet határozza meg.
Még akkor is, ha csak egy alkalmazott rendelkezik, függetlenül az általa végzett tevékenységtől, a munkáltató köteles időszakos orvosi vizsgálatot szervezni.
Minden tevékenységhez kötelező időszakos orvosi vizsgálat
A munkáltató minden munkavállaló esetében köteles a következő orvosi vizsgálatokat és vizsgálatokat elvégezni:
- anamnézis, amely magában foglalja többek között a társadalmilag jelentős betegségek előfordulásának kockázati tényezőinek tisztázását;
- orvosi vizsgálat;
- súly és magasság mérése;
- Vérnyomásmérés;
- EKG;
- a vizelet cukorvizsgálata (40 évnél idősebb személyeknél);
- vizeletvizsgálat (a rendeletben meghatározott mutatók tesztcsíkkal tesztelhetők).
A munkáltató által biztosított orvosi vizsgálatok gyakorisága:
1. ötévente egyszer - 18–40 éves munkavállalók esetében.
2. 3 évente egyszer - 40 évnél idősebb alkalmazottak esetében.
Kötelező időszakos orvosi vizsgálatok specifikus kockázatok miatt
A 3/1987 rendelet továbbra is kimondja, hogy a vizsgálatok gyakoriságát a felsőoktatási intézmény (ma RHI) és a rendelet 2. és 3. melléklete szerint határozzák meg, de az új normatív dokumentum, amely meghatározza az ebben az irányban támasztott követelményeket, a 25.01.01. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat tevékenységének gyakorlásának feltételeiről szóló 2008. évi Cikk.
A Foglalkozási Orvosi Szolgáltatásokról szóló rendelet (STM) szerint feladatai ellátása során az STM a munkahelyi egészségvédelem és biztonság biztosítását szolgáló normatív törvények szerint, valamint a kockázatértékelés és a konkrét munkakörülmények alapján:
1. azon szakmák és beosztások felsorolása, amelyeken az alkalmazottak kötelező időszakos orvosi vizsgálatokon és vizsgálatokon esnek át;
2. a szakorvosok típusa, a vizsgálatok és a szükséges vizsgálatok elvégzése;