A munkafolyamat biztonságára vonatkozó kifejezések és meghatározások Szociális ellátás
A jog egészséges és biztonságos munkakörülmények alkalmazottak számát tükrözi az Alkotmány szövege. A különféle normatív aktusok kidolgozásában és elfogadásában az állami fellépésekre is ez a feltétel vonatkozik. Több mint 100 éve Bulgáriában intézkedéseket hoztak a "munkavédelemmel" kapcsolatos problémák megoldására. Miután Bulgária csatlakozott az Európai Unióhoz, a "munkavédelem" fogalma alapvetően megváltozott. A rossz munkakörülmények kompenzációjának politikája áttér a "munkahelyi jólét", az egészséges és biztonságos munkavégzés európai modelljére.
A bolgár jogszabályok olyan európai irányelveket vezetnek be, amelyek célja a munkahelyi egészség és biztonság biztosítására szolgáló modellek és források létrehozása.
Az állampolitika vezető gondolatai a következők:
- a gyártás során felmerülő kockázatok megelőzése;
- a kockázatok értékelése és megelőzése, valamint elfogadható határokon belüli csökkentése;
- a munkáltatók általános felelőssége;
- társadalmi párbeszéd minden szinten;
Úgy tűnik, hogy az egészséges és biztonságos munkakörülményekről szóló törvény a fő szabályozó hatóság ezeket az elképzeléseket megvalósítva.
A tanulás folyamatában egészséges és biztonságos munkakörülmények A munkavédelmi rendszer szervezésével kapcsolatos kérdésekre gyakran keresnek választ. Ehhez minden törvényben rögzített alapfogalom használata szükséges. Ezek elsősorban:
A munkafolyamat biztonsága - a munkakörülmények olyan körülményei, amelyekben a gyártás során a veszélyes és káros tényezők munkavállalókra gyakorolt hatása kizárt, vagy szintjük az elfogadható egészségügyi és higiéniai normákra csökken.
Munkahigiéné - olyan struktúra, amely optimális magas szintű fizikai, szellemi és társadalmi jólétet biztosít a mindenféle szakmát gyakorló emberek számára.
Káros tényezők az egészségre és a biztonságra - lehetnek fizikai (beleértve a mechanikai, akusztikus, elektromos, optikai, sugárzási, ionizáló, rezgéses), kémiai, biológiai, pszichológiai, szervezeti és egyéb tényezők, amelyek negatívan befolyásolják.
Munkahelyi balesetek - ide tartoznak az átmeneti munkaképtelenséghez, az alkalmazottak fogyatékosságához vagy halálához vezető traumatikus sérülések, amelyek az általa végzett munka során vagy azzal összefüggésben, valamint a vállalat érdekében végzett bármely más cselekmény során bekövetkeztek. ami egyik vagy másik miatt munkaképtelenséget vagy halált okozott.