A munka ideje
Hogyan lehet meghatározni az alkalmazottak munkarendjét
Ivelina Vasileva, Schoenherr ügyvédje
A munkanap vagy a hét hossza minden munkaszerződés kötelező eleme. A munkaidő óránkénti elosztását pedig a belső munkarend szabályai tartalmazzák, amelyeknek minden munkáltatónak rendelkeznie kell.
Jogszabályok
A munkaidő fő jogi szabályozását a Munka Törvénykönyve és a munkaidőre, a szünetekre és a szabadságra vonatkozó rendelet (Promargated SG, 1987.01.23., 23. szám) tartalmazza.
A Munka Törvénykönyve számos munkaidő-opciót ír elő, amelyek közül a munkáltató kiválaszthatja azt, amelyik a legjobban megfelel az adott vállalkozás igényeinek. Természetesen a munkáltató választhat és beírhat különböző típusú munkaidőket különböző időszakokra vagy a vállalat különböző pozícióira.
"Normál" és nem szabványos munkaidő
Először az ún. normál munkaidő, azaz ötnapos munkahét, napi nyolc órával. Ez a munkaidő azonban nem biztos, hogy megfelel a vállalat bizonyos pozícióinak. Például, ha bizonyos alkalmazottak munkája az ügyfélszolgálathoz kapcsolódik, az alkalmazottak nem mindig távozhatnak a munkaidő végén, amíg az ügyfél problémája meg nem oldódik. Ilyen esetekben a munkáltató kijelölheti ezeket az alkalmazottakat, hogy azok a feltételek mellett dolgozzanak szabálytalan munkanap. Ez arra kötelezi őket, hogy szükség esetén a rendes munkaidő lejárta után végezzék el munkaköri feladataikat.
A nem szokásos munkaidőt a szakszervezetek képviselőivel és a munkavállalókkal folytatott előzetes egyeztetés után vezetik be, a munkáltató utasításával, amelyben meghatározzák az adott beosztást. Mindenesetre és ilyen munkaidőben az LC-ben előírt minimális szünetek nem sérthetők. A munkanapokon a szokásos munkaidőben végzett munkát legalább ötnapos, fizetett éves fizetett szabadság kompenzálja, hétvégén és ünnepnapokon pedig túlóraként.
Egy másik lehetőség az munkaidő változó korlátokkal. Ez megfelelő lehet azokban a vállalatokban, ahol a munkaadó számára fontos, hogy a munkavállalók egy bizonyos időintervallumban legyenek az irodában, a másik időszakban pedig maguk dönthessenek arról, hogyan dolgozzák ki a hátralévő órákat a kijelölt munkaidőig.
Amikor a munkáltató tevékenységének jellege megkívánja, a vállalatnál is megszervezhető a munka műszakban, mivel a műszak maximális időtartama (a munkaidő összesítő számításában) 12 óra. Általában műszakos munkára van szükség, ahol a tevékenység fektetést is igényel éjszakai munka. Ebben az esetben be kell tartani a Kódex és a Rendelet éjszakai munkára vonatkozó előírásait. Először is, az éjszakai munka normál időtartama egy ötnapos munkahéten legfeljebb 35 óra (azaz éjszakánként legfeljebb hét óra), éjszakai munkának pedig minden olyan munkát kell tekinteni, amelyet 22 óra (kiskorúaknál 20 óra) időközönként végeznek. ) - 6 óra. Ha a munkavállaló munkaidejébe legalább három óra éjszakai munka beletartozik, akkor őt munka, éjszakai munkavégzésnek kell tekinteni.
Ezekben az esetekben a munkáltató köteles a munkavállalókat meleg étellel, frissítő italokkal és a hatékony munkavégzés egyéb enyhítő feltételeivel ellátni (saját belátása szerint). Ismét a védelem érdekében a Munka Törvénykönyve bizonyos munkavállalói kategóriákat ír elő, akik számára az éjszakai munkavégzés teljesen tilos, vagy csak az ő beleegyezésükkel megengedett. Az éjszakai munkavégzés teljes tilalma a 18 év alatti munkavállalókra, a terhes nőkre és a fejlett in vitro kezelésben részesülő nőkre vonatkozik.
A hatéves kor alatti gyermekekkel rendelkező anyák, a fogyatékossággal élő gyermekek anyái, az alkalmazott személyzet (ahol az egészségügyi hatóságok megerősítették, hogy ez elfogadható) és a továbbtanuló munkavállalók esetében a tilalom feloldható a személyzet. A munkavállalókat minden esetben csak előzetes orvosi vizsgálat után lehet foglalkoztatni a munkáltató költségére. Ezután a munkavállalókat rendszeresen megvizsgálják, és ha kiderül, hogy a munkavállaló egészségi állapota romlott az éjszakai munka következtében, nappali munkára helyezik át vagy alkalmazzák.