A jó hidratálás az irodában hozzájárul az alkalmazottak hatékonyságához
Interjú Detelina Smilkovával, a Bolgár Emberi Menedzsment Egyesület (BFSA) igazgatótanácsának elnökével
Detelina Smilkova az UABM igazgatóságának elnöke és a Biztosítási és Pénzügyi Főiskola (VUZF) alelnöke. Smilkova a Nemzetgazdasági és Világgazdasági Egyetemen szerzett diplomát a "Gazdasági rendszerek előrejelzése és tervezése" szakon, valamint a Műszaki Egyetem az "Ipari vállalkozások villamosenergia-ellátása és -elosztása" diplomáját. Hosszú ideje magánvállalkozással foglalkozik, két gazdasági és energetikai miniszter tanácsadója, valamint a Capman Zöld Energia Alap igazgatóságának elnöke.
- Ms. Smilkova, milyen tendenciák vannak az emberkezelésben, és változnak a munkáltatók felelőssége az alkalmazottaikkal szemben?
- A témával kapcsolatos egyik legújabb tanulmányunk, amelyet az Alpha Research-szel közösen végeztek, összefüggést kívánt keresni a nyújtott szociális juttatások és a munkavállalói termelékenység között. A szakterület tendenciái a munkavállalók egészségének gondozásával, személyes fejlődésével és a kifejező képességgel kapcsolatos bevált gyakorlatok bevezetésére irányulnak. Kiderült, hogy az emberek nagy százaléka rendszeres szünetet tart a munkanap alatt, mások étel- és ruhautalványokat kapnak, vagy mások. Arra azonban ritkán gondolunk, hogy van-e víz a munkahelyen. És fontos számunkra, hogy egészségesek és produktívak legyünk, mert a kiszáradás fejfájást, fáradtságot és egyéb betegségeket okozhat. Az adatok azt mutatják, hogy a munkavállalók csak 39% -ának biztosított víz a munkahelyén. Ez azt jelenti, hogy a bulgáriai munkaadók többsége nem biztosít vizet alkalmazottai számára, ami véleményünk szerint érdekes tény. A víz biztosítása az irodában az elkötelezettség egyik formája, a felelősség és a munkavállalók egészségével és hangulatával való törődés kifejezése. Például az Egyesült Államokban a munkáltatók kötelesek biztosítani az ivóvizet a munkahelyen. Ez jó példa az irodai kényelem megteremtésének modern megközelítésére.