5 tipp üzletembereknek, hogyan lehet a hibákat új lehetőségekké alakítani

A rossz lépés új lehetőséggé és tapasztalattá válása igazi művészet, amelyet a sikeres üzleti vezetők ismernek. Az a csapat, amely túlságosan tolerálja a tagjai által elkövetett hibákat, felelőtlenné teheti az alkalmazottakat. Másrészt a nagyon szigorú szabályok visszatarthatják az embert attól, hogy beismerje azokat a dolgokat, amelyekkel még nem foglalkozott.

A Forbes Magazine öt vezérigazgató tanácsát teszi közzé vezető amerikai vállalatokban. Megtanítják, hogyan vállalhatják az alkalmazottak a felelősséget anélkül, hogy hibáztatásukat éreznék.

1. Dave Finocino, Fehérítő jelentés

"Folyamatosan hibázok, és nyíltan beszélek róluk a társaság embereivel, függetlenül attól, hogy milyen pozícióban dolgoznak. Ez olyan környezetet teremt, amelyben az alkalmazottak jól érzik magukat, rámutatva hibáikra. ”.

1. Joff Woo

"Az élet túl rövid ahhoz, hogy saját hibáinkból tanulhassunk. Tanulnunk kell más emberekétől, ha mindenféle információforrást - blogokat, könyveket, beszélgetéseket - keresünk. A főnökök azt akarják, hogy az emberek ne problémákkal, hanem kész megoldásokkal érkezzenek. Ugyanakkor nyílt kommunikációt akarnak a csapatukkal. Akkor nyílt beszélgetéseket kell tartani félelem nélkül. ".

---