Valóban működő vállalati wellness programok - Sodexo
A szervezetek évente mintegy 8 milliárd dollárt költenek wellness programokra - valóban megéri-e? a sikeres wellness magában foglalja a programokat és mérlegelje az előnyöket.
Miért vannak jelen a wellness programok a vállalati programokban?
Jim Purcell: Először 1980-ban jelentek meg az Egyesült Államokban, amikor a munkáltatók egészségbiztosítási díjai rendkívül magasra ugrottak, évente 18% -kal emelkedtek. Abban az időben tanulmányok kimutatták, hogy egyes tevékenységek csökkenthetik az orvosi szolgáltatások költségeit és következésképpen a munkaadók költségeit. A díjak tovább nőttek, és a vállalatok immár évente mintegy 8 milliárd dollárt költenek az Egyesült Államokban csak a wellnessre. A jó programok javítják a termelékenységet, miközben csökkentik az alkalmazottak cseréjét, a távolléteket és az egészségügyi költségeket. Sok program azonban kudarcot vall, vagy pénzt pazarol.
Mi a siker receptje?
JP: Két dolog: vezetés és jó terv, az előbbi kritikus. Egy szervezetnek létre kell hoznia egy wellness kultúrát, csakúgy, mint a biztonság szempontjából, hogy minden nap beszéljünk a wellnessről, és minden fontos találkozón vagy előadáson utalást tegyünk a témára. Ezt csak a vezérigazgató és az igazgatóság kezdheti meg - szó szerint járniuk és beszélgetniük kell, be kell kapcsolódniuk a szervezet wellness rendezvényeibe, és ezt életük részévé kell tenniük. Röviden, a wellness gondolatát el kell ismerni valamilyen stratégiai tényezőként - a szervezet három legfontosabb stratégiája között.
Leper Benedict: A felső vezetők már felismerik, hogy a munkavállalók egészsége és jólléte hatalmas hatással van az üzleti teljesítményre, és ezt mi magunk is a Sodexo-i csapatainkban alkalmaztuk. Szervezetünk szakértelmének nagy részét saját embereinkkel szerzett tapasztalatok nyerik.
Amire a program tervezési szintjén van szükség?
JP: Először vonja be az alkalmazottakat, hogy megérezzék saját dolgukat, és külön programokat is hozzanak létre a különböző csoportok számára. Tanulmányok azt mutatják, hogy a szervezet alkalmazottainak kis százaléka felelős az egészségügyi szolgáltatások költségeinek feléért olyan krónikus állapotok miatt, mint az elhízás, a szív- és érrendszeri betegségek és a cukorbetegség. A kifejezetten nekik tervezett programok jótékony hatással lennének, és jelentősen csökkentenék az egészségügyi költségeket is. Az orvosi vizsgálatok és a biometrikus adatok azonosíthatják a krónikus betegség kockázatának kitett embereket is, így ezek a feltételek még a kialakulásuk előtt megállíthatók.
BL: A Sodexo-nál úgy gondoljuk, hogy ez a fajta holisztikus megközelítés a helyes irány a fejlődéshez, amely jól látható a világ különböző programjaiban.
Mi illik bele egy wellness programba?