Új pillantás a nemzetközi munkaügyi normák Munkaügyi támogatás alkalmazására
Új pillantás a nemzetközi munkaügyi normák alkalmazására
Az elmúlt évtizedekben sok országban csökkent a munkaerő-piaci szabályozás, gyengítve a szakszervezetek befolyását. A kereskedelem liberalizálása és a pénzügyi piacok deregulációja felerősítette a jogszabályok hatályának gyengülésének tendenciáját.
A munkaerő-piaci védelem csökkentése, valamint az ideiglenes és bizonytalan munkahelyek arányának növelése a bérek részarányának az összes költséghez viszonyított csökkenéséhez és az egyenlőtlenségek elmélyüléséhez vezetett. Az alacsony bérek miatti megfelelő fogyasztói kereslet hiánya, valamint az ipari kapcsolatok eltérései miatt egyes országok exportja jelentősen megnőtt, míg másokban a hiteladósság növekedésével a fogyasztás jött létre. A jelenlegi globális válság bebizonyította, hogy ez a két trend fenntarthatatlan.
A válság nemcsak azt mutatta, hogy a "munkáltatóbarát" munkaerő-piaci rendszerek valójában "nem szándékosak a foglalkoztatásra", hanem azt is, hogy veszélyes ciklikus valóságot teremtenek. Például két országban, például Angliában és Spanyolországban, amelyeket a fejletlen foglalkoztatásvédelmi rendszerek, valamint a bizonytalan és ideiglenes foglalkoztatás magas aránya jellemez, a gazdasági visszaesés nagyon gyorsan masszív csökkentésekhez és bércsökkentésekhez vezetett.
Jelenleg ez a két ország regisztrálja a fejlett országok globális válsága miatt megszűnt munkahelyek kétharmadát - Spanyolország 2,7, Anglia 0,9, Japán 0,8, USA 7,5 millió ember veszítette el munkáját.
A munkajognak két feladata van: megvédeni a munkavállalókat az egészségtelen munkakörülményektől, és automatikus stabilizátorként működni a deregulált munkaerőpiacok bizonytalansága ellen. Az elmúlt évtizedekben heves utánzást és versenyt tapasztaltunk a szomszédos országok között ebben a "szabályozási sikerben". Hangsúlyoznunk kell, hogy nem minden ország deregulálta munkaerőpiacát egyformán, néhányuk továbbra is erős protekcionista politikát folytat, de az átfogó tervet elemezve arra a következtetésre jutunk, hogy nincs olyan ország, amely ne orientálódott volna alacsonyabb szintek bevezetésére munkaerőpiacán. Abban az időben, amikor egy ország megpróbálja szabályozni nemzeti piacát, erős külső nyomás nehezedik rá, hogy csökkentse ezt a védelmet, vagy arra kényszerül, hogy a bérek csökkentésével és a munkavállalók védelmével csökkentse a munkaerőköltség részarányát. Ezért ennek a globális trendnek az ellensúlyozásához mindenképpen összehangolt fellépés szükséges.
Az elmúlt három évtizedben olyan politikákat folytattak, amelyek megteremtették a jelenlegi globális recesszió előfeltételeit, megfeledkezve az ILO 90 évvel ezelőtti közös céljairól.
"Az a tény, hogy egy ország nem fogadja el a tisztességes munkakörülmények biztosításának feladatát, akadálya azoknak a lehetőségeknek, amelyeket az ország maga nyújt a munkakörülmények javításához."
A multinacionális vállalatok és a globális pénzügyi körök alábecsülték a demokratikus társadalmak azon képességét, hogy biztosítsák az emberuralmat és a jogállamiságot a piac logikája felett. A nyereség megszerzése az állami források rovására elkerülhetetlen valósággá válik, mivel a felelőtlen üzleti gyakorlatok törvényileg megengedett tevékenységekké váltak.
Fenntartható és felelős kollektív tárgyalások, tisztességes bérek, megkülönböztetésmentes és munkaügyi normák - ezek a vállalatok jelenleg nem képesek versenyezni olyan társaságokkal, amelyek nem haboznak gyermekeket bérelni, nem is fizetnek minimálbért, nem kerülik el az adókat, nem sértik meg a munkavégzés szabályait. feltételek, a munkahelyi egészség és biztonság, a környezeti követelmények. Az egyetemesen alkalmazandó munkajognak védenie kell a felek közötti tisztességtelen versennyel szemben. Ezeknek a szabványoknak arra kell irányítaniuk az országokat, hogy a tudományos innováción és felfedezéseken alapuló ipari kapcsolatokat fejlesszenek ki, és ne a bérmunkások kizsákmányolásának növelését. A nemzetközi munkaügyi normáknak meg kell erősíteniük és támogatniuk kell a nemzeti szintű fellépést. Ezek azon a felfogáson alapulnak, hogy a globalizálódó gazdaságban a nemzeti szabályozási rendszereket a nemzetközi munkaügyi normák végrehajtásának folyamata révén kell összehangolni és összehangolni. Ezek a normák védelmet nyújtanak a társadalmi dömping ellen, és képesek megalapozni az országok közötti kölcsönös bizalmat és a stabil nyitott gazdaságot.