Sok nő egy helyen - probléma vagy sikeres csapat Szabadidő - Karrier
Lilia Ognyanova
Az idei Év Munkaadója díjátadó ünnepségen a 250 alkalmazott alatti kisvállalkozások kategóriában a Tavex Gold & Exchange kapta az első díjat.
A társaság érdekessége, hogy van 80% -os női csapatból áll.
Hogyan lehet kialakítani az összetartó munkakörnyezetet, miután mindannyian hallottuk azokat a közhelyeket, amelyek szerint sok nő pletykát, intrikákat, elégedetlenséget és általában instabil munkahelyi légkört képez?
A szerkesztő Edna.bg Lilia Ognyanova úgy döntött, hogy személyesen találkozik Maria Savevával, a Tavex humánerőforrás-menedzserével és Max Baklayannal, a bolgár vezetővel.
Ők mondják mi kell egy sikeres csapat felépítéséhez, hogyan kell kezelni a munkahelyi problémákat, hogyan lehet jó benyomást tenni egy állásinterjún és számos más dolog.
Mielőtt azonban velük kezdenénk, említsük meg, hogy a „ Tavex „A befektetési arany és ezüst adás-vétele, pénzváltás készpénzben és nem készpénzben, pénzátutalások és egyéb pénzügyi szolgáltatások.
A cég 23 éve létezik, 8 országban van irodája, 5 éve nyitották meg Bulgáriában, és ma az itteni irodák képviselik a vállalat felét, valamint felhalmozzák fő forgalmát.
"Céljaink nagyon egyszerűek - egy összetartó fiatal csapat, akivel kellemes együtt dolgozni, és amely rendkívül magas színvonalú szolgáltatást nyújt, így ügyfeleink visszatérnek hozzánk."Azt mondja Max Baklayan, és hangsúlyozza, hogy a hűséges ügyfeleknek kell minden vállalat fő céljának lennie.
Ennek eléréséhez azonban nemcsak minőségi és jövedelmező szolgáltatásokra van szükség, hanem tökéletes szolgáltatásra is.
"A nők fegyelmezettség, a részletekre való odafigyelés, a jobb hozzáállás, a türelem, az aggodalom terén tűnnek ki a férfiak közül, ezért tovább mennek a személyzet kiválasztásában", Tárja fel Maria, és hangsúlyozza, hogy a női jelenlét magas arányát a társaságban nem szándékosan keresik, de a hölgyek sokkal többet teljesítenek, mint az előírt kritériumok.
Másrészt bebizonyosodott, hogy mindkét nem inkább kommunikál egy nővel önmagával szemben, amikor egy bizonyos munkát el kell végezni. A hölgyek több bizalmat ébresztenek.
Maria azonban osztja ezt minden közhelyben, például abban, hogy sok nő van egy helyen, vannak intrikák és problémák, van egy adag igazság. A változtatáshoz azonban más típusú hozzáállásra, megfelelő hozzáállásra és mindenekelőtt - kommunikáció.