Q; A További részletek a 6040 sémáról
A Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium válaszol a vállalkozások kérdéseire
a Fővárostól
Bár két hétig működik, a járványügyi korlátozások által érintett vállalatok alkalmazottainak javadalmazási rendszere még mindig sok kérdést vet fel a munkaadók körében. A Capital a legtöbbjüket összefoglalja, és a Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztériummal folytatott konzultációt követően készített válaszokat kínálja.
Hogyan állapítják meg a 2020 januári biztosítási jövedelmet, amely alapján a 8 órás munkaszerződéssel foglalkoztatott személyek után fizetik a kártérítést, akiknek ebben a hónapban 12 munkanapja és 10 napja fizetés nélküli szabadsága van, ami szolgálati idő?
A konkrét esetben a 2020. januári biztosítási jövedelmet úgy határozzuk meg, hogy a 12 munkanap alapján meghatározott átlagos napi biztosítási jövedelmet megszorozzuk a januári munkanapok számával.
A Minisztertanács 55. cikkének (7) bekezdése, amely meghatározza a munkáltatóknak járó kártérítés folyósításának feltételeit és feltételeit a munkavállalók vészhelyzetben történő foglalkoztatásának fenntartása érdekében, a 2020. januári biztosítási jövedelmet a következőképpen határozzák meg:
- azoknál a személyeknél, akik napokat dolgoztak - a januári átlagos napi biztosítási jövedelmet meg kell szorozni a januári munkanapok számával;
- azoknak a személyeknek, akik az egész hónap során átmeneti munkaképtelenség, terhesség és szülés, illetve ötéves korú gyermek örökbefogadása miatt vettek szabadságot - a jövedelem átlagos napi összege, amely alapján az ellátást meghatározzák megszorozva a januári munkanapok számával;
- azoknak a személyeknek, akik az egész hónap során szabadságot használtak 2 éves korig tartó gyermek nevelésére - az ország havi minimálbére;
- azok számára, akik átmeneti munkaképtelenség, szabadság, terhesség és szülés miatt vettek igénybe szabadságot, 5 éves kor alatti gyermek örökbefogadása vagy 2 évesnél fiatalabb gyermek nevelése esetén - az átlagos napi biztosítási jövedelem tételek alapján A 2. és a 3. számot meg kell szorozni a megfelelő munkanapok számával;
- azon személyek esetében, akik az egész hónap alatt fizetés nélküli szabadságon voltak, vagy nem biztosítottak (4) bekezdés A társadalombiztosítási kódex (CSR) 1. pontja ennek a munkáltatónak - az ország havi minimálbére.
Milyen védelmet és kompenzációt kapnak azok az alkalmazottak, akiknek a munkaideje művészeti okokból négy órára csökken. 138a. 2. §-a, illetőleg fizetésük 50% -kal csökken, ha a munkáltató jövedelme nem csökkent 20% -kal? A Munka Törvénykönyvének változásai lehetővé tették, hogy minden munkáltató részmunkaidős munkát vezessen be alkalmazottai számára a teljes sürgősségi időtartamra. Ily módon a munkaadók csökkentik költségeiket a tovább dolgozó munkavállalók rovására.
Az Art. 138a. A Munka Törvénykönyve 2. cikke előírja a munkáltatónak azt a jogát, hogy a kiírt rendkívüli állapot teljes időtartamára vagy ezen időszak egy részére részmunkaidőben egyoldalúan állapítson meg teljes munkaidőben dolgozó munkavállalókat.
A munkaidő időtartama ebben az esetben nem lehet kevesebb, mint a munkaidő-számítás időtartamára törvényileg megállapított fele (a Munka Törvénykönyve 138a. Cikkének (3) bekezdése). A munkaadó feladata annak értékelése, hogy szükséges-e részmunkaidős munkavégzés a sürgősségi időszakra. Képesnek kell lennie annak értékelésére, hogy részmunkaidős munkavégzés szükséges-e a létesítmény egészében vagy egy részében a koronavírus-fertőzés kockázatának csökkentése és/vagy az érintett alkalmazottak által végzett munka mennyiségének csökkentése érdekében.
Különbséget kell tenni azonban az új bekezdés által bevezetett lehetőség között. 2. cikk A Munka Törvénykönyve 138a. Cikke értelmében a munkáltató egyoldalúan részmunkaidős munkavégzést vezet be a munkavállalók számára, akik munkaszerződés alapján teljes munkaidőben dolgoznak, és lehetősége van arra, hogy ez alapján kártérítést kapjon, ami kötelezné a részmunkaidős munkavállalók teljes fizetésére fizetés.
A kompenzáció olyan alkalmazottak foglalkoztatásának fenntartása, amelyek csökkentett intenzitással (a munkaidő időtartama alatt) dolgoznak a szükségállapot alatt, de jövedelemben részesülnek, és ezen időszak vége után folytatni tudják szokásos tevékenységüket. Az Art. (1) bekezdés A Minisztertanács 55. számú melléklete a meghatározott részmunkaidős munkavégzés esetén a kompenzációt a ledolgozatlan idő arányában, de legfeljebb napi 4 órában folyósítják. Munkáltató, aki kártérítést kapott, aki megrendelésével művészeti okokból adott ki. 138a. A Munka Törvénykönyve 2. §-a alapján részmunkaidős munkát létesített a vállalkozásban vagy annak egységében, kifizeti az alkalmazottaknak a teljes javadalmazás teljes összegének a teljes munkaidős munkavégzésre meghatározott összegét, és az adott hónapra esedékes biztosítási járulékot fizet.
Hétvégi hírek: júniusig 2,5 millió bolgár oltást kaphat, a HDZ Merkel vezetőinek hű támogatója
A bourgasi repülőtér 6400 charter járatra számít ebben az évben
Iparosított félretájékoztatás
Hétvégi hírek: júniusig 2,5 millió bolgár oltást kaphat, a HDZ Merkel vezetőinek hű támogatója
A bourgasi repülőtér 6400 charter járatra számít ebben az évben
Iparosított félretájékoztatás
a nap képe
Az ING 3,3% -ra emeli a bolgár gazdaság fellendülésére vonatkozó előrejelzését
Iparosított félretájékoztatás
Ebből a célból azonban a munkáltatónak kártérítést kell kérnie, és teljesítenie kell a Minisztertanács 55. számú egyéb feltételeit, beleértve - a jövedelem 20% -os csökkentésének igazolását egy adott időszakra. Ellenkező esetben nem lesz jogosult kártérítésre, illetőleg nem köteles fizetni a teljes fizetést és a társadalombiztosítási járulékokat azoknak az alkalmazottaknak a rendkívüli állapota alatt, akiknek részmunkaidős munkát állapítottak meg.
A gyakorlatban a teljes fizetés vállalása melletti kártérítéshez való jog lehetőséget nyújt a munkáltató és a munkavállaló közötti hátrányos következmények együttes és egyetemes elosztására arra a rendkívüli időszakra, amely alatt az elvégzett munka mennyisége objektív körülmények miatt csökken. Az MLSP véleménye szerint nincs gazdasági logika és objektív ok a munkaidő csökkentésére azokban a vállalkozásokban, ahol a szokásos tevékenységet továbbra is ugyanolyan intenzitással folytatják, mint a vészhelyzet előtt, ezért a munkáltatónak nem szabad részmunkaidős munkát létesítenie Art. 138a. Az LC 2. cikke.
Csökkentett munkaidő esetén fizetnem kell-e a teljes díjazást? Kell-e fizetnem a teljes összeg biztosítását?
A kérdésre adott válasz egy részét az előző szöveg tartalmazza. További: