Milyen eljárással biztosítják a munkáltató az ingyenes ételeket vagy étrend-kiegészítőket
szerző: Vanya Ivanova
A munkáltató kétféle módon tud ingyenes ételt biztosítani alkalmazottai számára:
1 eset: ingyenes étel a 11. sz. rendelet szerint
2 Ügy: ingyenes étel, mint szociális költség
A cikk tárgya a 11. számú rendelet szerinti ingyenes étel
Alapján Művészet. 285.munkavállalók Munka Törvénykönyvéből konkrét karakter és munkaszervezés, a munkáltató ingyenes ételt és/vagy étrend-kiegészítőt biztosít.
A sajátos jellegű és munkaszervezésű vállalkozásokban dolgozó alkalmazottak számára az ingyenes élelmiszer és/vagy kiegészítők biztosításának feltételeit és sorrendjét az ingyenes ételek és/vagy kiegészítések biztosításának feltételeinek és sorrendjének meghatározásáról szóló 11. sz. Rendelet szabályozza. hozzá (SG, 2006. évi 1. szám).
Alatt a munka sajátos jellege földalatti munkát jelent bányákban, geológiai kutatási helyszíneken, alagút- és bányaépítésben, földalatti HES és SHP-kben, búvárokban, ionizáló sugárzás környezetében, nagyon magas és nagyon alacsony hőmérsékleten, kórházakban és egyéb káros körülmények között.
Munkához egy meghatározott munkaszervezésben Ingyenes ételt és/vagy étrend-kiegészítőket biztosítanak az alkalmazottak számára, akik:
1. a vállalkozásban a megállapított, legalább két órás munkaidő előtt/után dolgozik;
2. 12 órás munkanapon dolgozzon a munkaidő összefoglaló számításával;
3. folyamatos munkafolyamatokkal rendelkező produkciókban dolgozni;
4. távoli helyszíneken dolgozzon, anélkül, hogy vendéglátóipari létesítményeket használnának.
Az MLSP szerint a két feltételnek - a sajátos természetére és a munkaszervezésre vonatkozóan - az ingyenes élelmiszer és/vagy kiegészítők biztosításának feltételeinek és eljárásának meghatározásához a 11. sz. halmozottan (egyszerre) cselekedni) annak érdekében, hogy a munkáltató az említett rendelet alapján köteles legyen ingyenes ételt és/vagy kiegészítőket biztosítani. További információ a címen érhető el jegyzet az ingyenes ételek és/vagy kiegészítők biztosításának feltételeit meghatározó 11. sz. rendelet végrehajtása érdekében.
Mindkét feltétel egyidejű teljesítésének követelményét csak az utasítás említi. A rendeletben sehol nem szerepel kifejezetten ez a feltétel.
Az ingyenes ételt kapó személyek meghatározása során figyelembe kell venni a kockázatértékelést, konzultálva a munkavállalók képviselőivel és a munkakörülmények bizottságával/csoportjával, és írásban a foglalkozás-egészségügyi szolgálattal. A konkrét munkakörülmények értékelésétől függően az ingyenes ételek típusa és értéke változhat ugyanazon vállalkozás külön munkavállalói csoportjai számára.
Ingyenes étellátási kötelezettségének teljesítése során a munkáltató ételt és pénzt, étkezési bélyegeket (kuponokat) és étkezési utalványokat is biztosíthat. Az ingyenes ételek biztosításának módszerének meghatározásakor a következőket kell figyelembe venni:
1. Fogyasztható ételek vagy élelmiszerek.
A vállalkozáson kívüli élelmiszer-ipari létesítményekben biztosított élelmiszerek szintén késztermékek bemutatásának tekinthetők, amennyiben betartják a Munka Törvénykönyvének 285. cikkében foglaltakat. Ebben az esetben a létesítmény és a munkáltató között létrejött szerződés alapján a pránának a munkáltatónak kell lennie. és közvetlenül fizetni a létesítmény ételeiért az evéshez. Ezen ételek értéke a vállalkozás tevékenységének költsége, ha a művészet követelményei. A Kt 285. cikke és a 11. rendelet
2. Pénz.
Ezek az alapok képviselik adóköteles jövedelem a személyek jövedelemadóról szóló törvényének rendelkezései alapján adókötelesek. A gazdálkodó egységnek ezeket munkavállalói juttatásként kell elszámolnia
3. Élelmiszerszelvények (kuponok) és étkezési utalványok.
A Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint, valamint a munkáltatónál a munkavállalók ételeinek ellátása során felmerülő költségek elszámolására és adóügyi kezelésére tekintettel pontosan és világosan meg kell határozni annak biztosításának okait.
Amikor a munkáltató a rendelés szerint biztosítja az ételt. Az LC 285-ös értéke, ennek az ételnek az értéke a vállalkozás tevékenységének ráfordítása. Ezekben az esetekben a munkáltató külön erre a célra kijelölhet ételszelvények, külön jelentéstételnek kell alávetni, és a vállalkozás székhelyén vagy más étkezési létesítményekben kell enni.