Miért kapunk ilyen kis fizetéseket Labor?

Ha feltesszük a kérdést, miért olyan alacsony Bulgáriában a fizetések az ország politikai vagy gazdasági elitjének képviselői számára, azt a szokásos választ kapjuk, hogy megkapjuk, amit megtermeltünk, és hogy csak a munka termelékenységének növelése növelheti jövedelmünket. A helyzet iróniája, hogy ha csak a termelékenység kérdése lenne, akkor a béreknek körülbelül kétszer akkorának kellene lenniük. A bérünk ugyanis az EU átlagának 20 százaléka alatt van, míg az egy főre eső GDP az EU átlagának 40 százaléka körül ingadozik, attól függően, hogy az összehasonlítás a nemzeti valuták vásárlóerő-paritásán, vagy a jelenlegi árfolyamon alapul-e. piaci árak. Más szóval, ha hazánkban a piaci viszonyok hasonlóak lennének az EU-hoz, akkor a béreknek jelentősen növekedniük kellene. Hasonló eltérések vannak a többi posztkommunista EU-tagállamban is.

Ezért a probléma nemcsak az alacsony technikai termelékenységben rejlik, hanem abban is, hogy a jövedelem hogyan oszlik meg a munka és a tőke között. Annak érdekében, hogy az eloszlás állandóan deformálódjon a tőke javára, állandó tőkehiányt és túlzott munkaerő-kínálatot kell megfigyelnünk.

A tőkehiány a spontán és gyakran abszurd privatizációval kezdődött, amelyet valós tőkepiac hiányában és gyakran az ország törvényeinek durva megsértésével hajtottak végre. Ebben a helyzetben a privatizáció nagyrészt eszközkivonássá vált, azaz. termelési eszközök vásárlása a rendelkezésre álló berendezések értékesítése és a vállalkozás bezárása érdekében. Makro szinten ez a tőke egy részének pusztulásához és a munkanélküliség növekedéséhez vezetett. Ez az egyik oka a tőke hiányának és a munkaerő-túlkínálatnak.

Természetesen a tőkekínálat utólag a beruházási folyamat intenzitásától függ. Elvileg a magas tőkemegtérülés vonzza a külföldi befektetéseket, és fokozatosan hozza megtérülését az EU hozamához. A globális pénzügyi válság előtti időszakot valóban a külföldi tőke intenzív beáramlása jellemezte, de ez a forrás a válság utáni időszakban meredeken zsugorodott, és tovább csökkent. Bár a belföldi megtakarítások magasabbak, mint az 1990-es években és az új évezred elején, még mindig nem elegendőek a munkaerő-kínálat és a tőke arányának megváltoztatásához. Az elégtelen külföldi és belföldi beruházások alapvető okai a befektetési légkörhöz kapcsolódnak, különös tekintettel az átláthatatlan államháztartásra, a valutatanács-megállapodás makroökonómiai kényszerére, a bürokratikus akadályokra, az igazságszolgáltatási rendszerre és más jól ismert tényezőkre.

Bulgária Európai Közösséghez történő csatlakozásával lehetővé vált a túlkínálat problémájának más módon történő megoldása - a munkaerő exportjával. A kutatások azt mutatják, hogy az alacsony bérek a legfontosabb motiváció a külföldi munkavállaláshoz. Ez a körülmény különösen jellemző Bulgáriára, összehasonlítva az összes többi új tagállammal, ahol a technológiai specializáció és a munkamegosztás fontos szerepet játszik a munkaerő-migrációban. Ugyanakkor hazánkban a migrációs folyamatok, néhány kivételtől eltekintve, lényegesen gyengébbek, mint más kelet-európai országokban, ez részben magyarázza a béreltérést. Az EU gazdasági központtól való földrajzi távolság, a kulturális és nyelvi akadályok, valamint a munkaerő képzettsége a fő oka a munkaerő viszonylag gyengébb vándorlásának Bulgáriába és vissza.