Mi van, ha a nehézségek az előnyök részét képezik

Denkstatt blogja

Az alkalmazottak feladata, hogy vigyázzanak magukra. A vezetők és a HR-szakemberek feladata az, hogy átgondolják, milyen legyen a környezet - a vállalat kultúrája és a munkaszervezés, hogy ez lehetővé váljon.

Az Ön feladata nem az emberek átnevelése vagy verés. Az ön elkötelezettsége, hogy meghallgassa őket, meghallja őket, és megérti a kapott jeleket és visszajelzéseket. Ha az ellátáscsomag tartalmazza a jó étkezés lehetőségeit, nem kellene vigyáznia céljainak elérésére? Semmi máshoz hasonlóan ez is a növekvő és átfogó alkalmazotti ellátás eleme lehet. Amikor társaságunk egyik "tehetsége" több emberből álló csapatot vállalt, lenyűgözött az az erőfeszítés, amelyet azért tett, hogy könyörögjön nekik, hogy teljesítsék céljaikat. Sok helyzet emlékeztet most erre a megfigyelésre.

Például a vállalatoknál az előnyök hosszú és növekvő listája. A Bolgár Emberi Menedzsment Egyesület májusi fórumán néhány HR-szakember megosztotta, hogy az őrizetbe vevő társaságok erőfeszítései megnőttek, az emberek felkutatására és vonzására irányuló szolgáltatások keresésének jelenlegi fellendülésének rovására. Oké, de az általam megfigyelt gyakorlatok a tehetséggondozás rendellenes kombinációja; kísérlet az alkalmazottak motiválására; és természetesen előnyei. Ahogy egy kolléga fogalmazott: az álláshirdetésekben egyre gyakrabban "annyi a munkaköri leírás", és összeszűkítette a szemét a szoros hüvelykujja és mutatóujja között, és az utána következő juttatások listájában - ennyi ", és kinyitotta a kezei.

---