Lehetőség a CLA-ban legfeljebb 2 órás pihenés igénybevételére sürgős személyes szükségletekre a munkanapon belül
Kérdés:
Ha a CLA-ban megállapodunk arról, hogy munkanapon belül - például legfeljebb 2 óráig - szabadon lehet menni személyes sürgős szükségletek, például fizetett vagy fizetés nélküli szabadság igénybevétele esetén. ?
És ha szerencsétlen helyzet áll elő ezen a két órán belül, a munkavállaló munkahelyi vagy szabadságon van? Vannak-e hasonló gyakorlatok más vállalatoknál?.
Várom a válaszod. Előre is köszönöm
Válasz:
A Munka Törvénykönyvében nincs olyan rendelkezés, amely kifejezetten tiltaná az ilyen megállapodásokat, azaz. záradékok a CLA-ban. Ebben a tekintetben ebben az esetben a Munka Törvénykönyve 50. cikke releváns. [1]
A kérdés az, hogyan alakíthatja a napi 2 óra hiányát, és hogyan határozhatja meg ezt a hiányt - nyaralásként vagy másként? Ebben az irányban véleményem szerint két lehetőség van:
És. Vakáció. Igen, de mi van? A szabadságot elvileg napokban, nem órákban határozzák meg és számítják ki. És ez a szabály, mint a legtöbb, kivételt képez, nevezetesen:
1. A szabadság egy speciális típusát a Munka Törvénykönyve 157. cikke (1) bekezdésének 6. pontja szabályozza, amely esetében kifejezetten előírják, hogy órákban történik.
2. Hagyja a 159. cikk (1) bekezdését a szakszervezeti aktivisták számára. [2]
A fizetett éves szabadságnak a Munka Törvénykönyve 155. cikke alapján is megengedett részenként, ami azonban napokban, és nem órákban történő felhasználást jelent. Ugyanez vonatkozik a büntetőeljárási törvény 160. cikke szerinti fizetés nélküli szabadságra is.
Külön kérdés, hogy a gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló és a munkáltató kölcsönös, informális megegyezéssel bizonyos számú fizetett szabadságot használ fel, amely órákként halmozódik fel, például 4 nap 4 órát dolgozom, és ezen a 4 napon jelentem a 2 napos PGO (fizetett éves szabadság) használatát a Munka Törvénykönyve 155. cikke alapján. Vagyis órák alatt használják, és hivatalosan napokban jelentik. Ezek elszigetelt esetek fokozott bizalom és megértés a munkáltató. Ezt a törvény kifejezetten nem szabályozza!
Amint felteszed a kérdést, ez a Munka Törvénykönyve 157. cikkében foglaltak szerinti szabadság. [3] Véleményem szerint el kell gondolkodni valamilyen jogi keretrendszeren a fizetett vagy fizetés nélküli szabadság egyes részeinek ilyen jellegű igénybevételénél, vagy önálló szabadság, illetve ilyen irányú rendszer megteremtésén, de ezt a jövőben szabályozni fogják.
Vitatható, tekintettel az LC 50. cikk (1) bekezdésére, létrejöhet-e olyan szöveg a CLA-ban, amelynek alapján elfogadhatnánk a napok ilyen részleges, órás összeszámlálását, akár fizetett (155. cikk), akár fizetetlen 160 CT) távozzon .
Például:
Rest. Pihenjen.
A második lehetőség egyfajta pihenésre gondolni a munkaidőben - 151KT. [5]