Jogi világ - Az elhízás miatti elbocsátás nem mindig diszkrimináció
Fogyasszon felelősségteljesen a gazdag ételekből a közelgő hosszú karácsonyi és újévi ünnepek alatt. Így nem kockáztatja meg, hogy a munkába való visszatérés után kirúgják a súly és a méret hirtelen növekedése miatt. Ezt a fajta figyelmeztetést adta ki az Európai Unió Bírósága karácsony előtti ítéletében. A luxemburgi európai bírák szerint nem hátrányos megkülönböztetés, ha a munkáltatója azzal bocsátja el, hogy a képességének növekedése nem felel meg az Ön által betöltött pozícióra vonatkozó kritériumainak. Az uniós jogszabályok szerint az elhízás miatt történő elbocsátás diszkriminációja fennállna, ha ez nem a falánkság eredménye lenne, hanem "fogyatékosság" - a test betegsége, amelyet az illetékes hatóságok diagnosztizáltak.
A konkrét eset dán eredetű.
15 évig Carsten Kaltoft bébiszitterként dolgozott Billund (Dánia) önkormányzatában, azzal a feladattal, hogy saját otthonában gondozza a gyermekeket. Az önkormányzatnál való munkaviszonyának kezdete óta Mr. Kaltoft elhízottnak számít az Egészségügyi Világszervezet szabványai szerint. 2010 novemberében az önkormányzat felmondta a munkaszerződését azzal az ürüggyel, hogy csökkentette az ellátandó gyermekek számát. Az elbocsátás okát nem közölték, de a tárgyalások során megvitatták Kaltoft elhízását. Az önkormányzat tagadja, de az áldozat azt állítja, hogy elbocsátása az elhízáson alapuló jogellenes megkülönböztetés következménye.
A Fag og Arbejde szakszervezet (FOA) Kaltoft nevében keresetet nyújtott be a dán bírósághoz e hátrányos megkülönböztetés megállapítása és kártérítés megítélése érdekében. A felperes azt állítja, hogy az uniós jog szerint
a foglalkoztatás területén tilos a valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés
(A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános keretének létrehozásáról szóló, 2000. november 27-i 2000/78/EK irányelv).
Mielőtt az ügyben döntést hozna, a kolding dán bíróság előzetes döntéshozatal céljából egy kérdést terjesztett az Európai Unió Bíróságához:
Tartalmaz-e az uniós jog az elhízáson alapuló hátrányos megkülönböztetés önálló tilalmával?.
Másodlagosan, vajon az elhízás sérülésnek minősülhet-e, és így tartozik-e a fent említett irányelv hatálya alá.