Hogyan ürítik ki a Nemzeti Társadalombiztosítási Intézetet kórházzal
Furcsa, hogy a kormány, az üzleti és a szakszervezetek mind a 60 intézkedése közül a közérdek éppen a kórházakra irányul. Még azt is érzem, hogy az elégedetlenség lendületet vesz.
Első ránézésre ez leginkább érinthet mindenkit, de más intézkedések nem távoliak és elvontak, csupán hangzanak.
Valójában ismét olyan helyzetbe kerülünk, amikor az új a jól elfeledett régi. 2000-ben, amikor elindítottuk a biztosítási rendszer reformját, mindannyian egyetértettünk abban, hogy a betegszabadság első 3 napját a munkáltatók fizetik, a többit pedig a biztosítási pénztárak az NSSI-n keresztül.
Ez a rendszer nem bolgár. Az Európai Unió több mint felében alkalmazzák. Az első napokat a munkáltató tömegesen fizeti. Vannak olyan országok, ahol a legjobb 30 közé kerül. Az érv az, hogy a főnököt leginkább az érdekli, hogy beosztottjai igazságosak legyenek. Mert mindenhol, még a legfejlettebb országokban is, amikor az embernek időre van szüksége valami személyes cselekedethez, az egyik módja a hamis betegszabadság megszerzése. És a munkáltató képes megérteni az árnyalatokat, megkülönböztetni a hazugságot az igazságtól és gyakorolni a legmegbízhatóbb ellenőrzést. Az NSSI-nek nincs kapcsolata a munkavállalóval, nevetséges azt gondolni, hogy az NSSI-vezérlők körbejárják a mezőket, hogy megnézzék, ki van kórházban és ás, és ki fekszik.
Ezenkívül a legtöbb uniós országban a munkáltató által fizetett betegszabadság a társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettségének folytatásának tekinthető.
Ugyanakkor fontos tudni, hogy a betegszabadság ideje alatt nem tartozik adókkal vagy biztosítással a beosztottakért. Tehát ez inkább a munkaerő árának egy átalakítása, amelyet a főnök fizet.
2004-ben nagy erőfeszítésekkel az üzleti élet megdöntötte ezt a rendszert. Most visszatérünk a sémához, bár kissé módosítva. És hogy lehet, hogy nem így van, hiszen csak januárban és februárban az NSSI 17 millióval több BGN-t adott a kórházak számára 2009 azonos időszakához képest.
Köztitok, hogy Bulgáriában nem a legnehezebb a betegszabadság elvétele. Gondolom, nincs olyan dzsip, aki kézzel esküszik rá, hogy soha nem adott betegszabadságot csak azért, mert a munkavállaló kérte, bár egészséges.
Ha visszamegyünk az időben, látni fogjuk, hogy a kórházi tartózkodás mindig is kiegészítő lehetőség volt mind a munkaadók, mind a szakszervezetek számára. A vállalatok megállapodást kötöttek: "Ez a műhely most kórházban van, ez a következő hónapban."
Az egész iparág szezonálisan beteg volt - télen egészséges és egyenes a vállalkozásokban, nyáron - vírusok koktéljával és súlyos diagnózisaival. A cél természetesen nemes volt - munkahelyek megmentése, az elbocsátások elkerülése. De végül a probléma áthelyeződött a betegről az egészségesre. Az NSSI már anyagilag haldoklik, és nem engedheti meg magának, hogy hamis betegszabadságot fizessen ebben a helyzetben.