Gyakornoknak lenni a Google-nál - nem kávét főzni, hanem valódi munkát, amely kihat az üzleti életre
Az első néhány hónapban a Google-nál Sedoni Francis rendszeresen utazott a cég New York-i, Mountain View-i és Los Angeles-i irodái között tájékozódás és üzleti találkozók céljából. Segített a márkával való nagy partnerség kialakításában a YouTube-tal, és segített a csapatoknak megtervezni a zenészek számára szervezett eseményeket és a Google által támogatott New York-i divathétet.
Nem, Francis nem találta meg álmainak a munkáját. Mindezt nyári gyakornokként tette.
A Google az Egyesült Államok egyik legkívánatosabb szakmai programjáról ismert. Az idei jelöltek száma meghaladta a 125 ezret - ez 17% -os növekedés 2018-hoz képest.
Kezdetben a vonzó körülmények miatt könnyen vonzhat gyakornokokat a Google-tól. De amikor túlmutatnak az elegáns épületeken, az ingyenes ételeken (Francis szerint egész nyáron nem kellett ételt vásárolnia) és a játéktermekben, a gyakornokok szerint van valami sokkal értékesebb, mint a Google-nál végzett gyakorlatok.
"Úgy látom, hogy hatással vagyok az üzletre, és az a feladatom, hogy ne csak 11 hétig üljek itt" - mondta Francis, aki elsősorban a Google New York-i irodájában dolgozott. "Ezzel a programmal teljes munkaidős alkalmazott vagy, és elvárják, hogy ilyen formában dolgozzon, annak ellenére, hogy gyakornok vagy."
Kávét nem szállítanak. A fénymásolóból nem készül másolat, és ebédre vonatkozó kéréseket sem fogadnak el. Valódi munkáról szól, határidőkkel és elvárásokkal. A gyakornokokat arra ösztönzik, hogy beszéljenek az értekezleteken, védjék meg projektjeiket és elvégzett munkájukat, és váljanak a csapatok létfontosságú részévé.
Valójában, ha valaki részt vesz értekezleteken, akkor nehéz felismerni a gyakornokokat a Google állandó alkalmazottai között. Ugyanazon a szinten vesznek részt, magabiztosan mutatják be munkájukat és könnyen kijönnek kollégáikkal.
Az extrák
Még egy dolog vonzóvá teszi a programot a hallgatók számára: fizetett - és sok extrával jár. A Google-gyakornokok kéthetes fizetést és bónuszt kapnak, hogy csatlakozzanak a céghez, amelynek célja mintegy másfél hónapos tartózkodás fedezése a közeli lakásban, valamint az utazással kapcsolatos költségek nagy része a nyári irodájukba költözéshez.
Ösztöndíjat is kapnak a Google Housing Dashboard befogadására és elérésére, amely segít nekik lakóhelyet találni és kapcsolatba lépni más szobatársakat kereső gyakornokkal.
A gyakornokok olyan szociális juttatásokban is részesülhetnek, mint például az egészségbiztosítás, ideértve a fogorvosi és a szemészeti orvosi szolgáltatásokat is a társaságban tartózkodásuk alatt.
Ezen a nyáron a Google amerikai irodáiban több ezer gyakornok dolgozott számos projekten, többek között a látássérültek számára készített Google Segéd fejlesztésében, a webes felhasználói felületek kódjának megírásában és a Google új Stadia felhős játékszolgáltatásának háttérkódjában. A Google Earth és olyan eszközök létrehozása, amelyek segítenek a szülőknek figyelemmel kísérni gyermekeik eszközhasználatát.
De nem minden gyakornok vállal technikai feladatokat.
"Nem tudok programozni, még akkor sem, ha az életem múlik rajta" - mondta Francis, aki a Vanderbilt Egyetemen politológiát tanul. Nyarát a YouTube Brand Experience csapatának részeként töltötte.
A gyakornokokat arra is ösztönzik, hogy használják ki a Google belső képzéseinek és társadalmi tevékenységeinek előnyeit. Frances elmondta, hogy megtanulta, hogyan lehet jobban használni a Google Diákat, és hogyan lehet hatékonyabban írni az e-maileket.
A gyakornokok egy "házigazdához" kapcsolódnak a nyárra, aki projektmenedzserként, mentorként és gyakran barátként jár el. Az első néhány munkanapon a gyakornokok megkapják a vendéglátójuk által elkészített részletes tervet, amit várhatóan elérnek ezen a nyáron - világos célokkal és határidőkkel.
"Ezen a ponton már kissé olyanok vagyunk, mint a barátok" - mondta Frances mentorának, Sean Horbochuknak.
Horbochuk nemcsak bemutatta a csapat tagjainak, hanem más színes nőket is talált, akik találkoztak a technológiai óriásnál. Frances rámutat, hogy nagyon kedves volt tőle megérteni, hogy ez miért olyan fontos számára.
Sok házigazda volt gyakornok. "Az a feladatuk, hogy a hallgatóknak nagyszerű élményt nyújtsanak, fejlesszék fejlődésüket, olyan projektet kapjanak nekik, amely lépéseket, határidőket és végeredményt tartalmaz" - mondta Kyle Ewing, a tehetséggondozó és információs programok igazgatója a Google emberekkel kapcsolatos tevékenységek.
A küszöbön
A Google gyakornoki programja arra is lehetőséget nyújt, hogy állandó munkát szerezzen a világ egyik legkívánatosabb munkáltatójánál.
Bár az interjú folyamata a pozíciótól függően jelentősen változik, általában online jelentkezéssel és egy vagy két telefonos vagy videointerjú lefolytatásával jár. Egyes pozícióknál a technikai készségek felmérése is szükséges.
A Google általában olyan embereket keres, akik korábbi szakmai gyakorlatokat vagy releváns tanfolyamokat vagy személyes projekteket végeztek, valamint pozícióval kapcsolatos ismereteket és vezetői készségeket keresnek.
"Ez nem azt jelenti, hogy embereket kell vezetned" - mondta Ewing. "Inkább az számít, hogy milyen típusú csapatvezetést mutatott be, milyen kezdeményezéseket tett az egyetemen."