Forró ételek és frissítő italok az éjszakai dolgozók számára
Megjelent 2017.12.12
Teodora Dicheva, az „Általános Munkaügyi Felügyelőség” Végrehajtó Ügynökség „Ellenőrzési tevékenység jogi biztosítása” igazgatóságának igazgatója
A sz. Teodora Dicheva, a „Munkaügyi és Jogi” magazin 2017. augusztus 8-a, az Általános Munkaügyi Felügyelőség Végrehajtó Ügynökségének „Ellenőrzési tevékenységek jogi biztosítása” igazgatóságának igazgatója megvizsgálja az esetet: Kérdésünk azzal kapcsolatos, hogy éjszaka a munkáltató továbbra is köteles-e meleg ételt és italt biztosítani alkalmazottjának? Ha ez kötelező feltétel, vannak-e bizonyos szabályok, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania a meleg ételek és italok biztosításával kapcsolatban, és tud-e étkezési utalványt adni ennek a munkavállalónak azokra a napokra, amikor az éjszakai munkát végzi, és milyen értékkel bír?
Az Art. 140. bekezdés A Munka Törvénykönyve (LC) éjszakai munkája az a munka, amelyet 22.00 és 06.00 óra között, valamint 16 év alatti kiskorúak számára 20.00 és 06.00 óra között végeznek. Ha a munkát a megadott határidőn belül végzik, függetlenül annak konkrét időtartam, ez éjszakai munka kérdése.
Az Art. 140a. A Munka Törvénykönyve 1. pontja előírja, hogy azok a munkavállalók, akiknek a rendes munkaidejében legalább három óra éjszakai munka az Art. 140. bekezdés A Munka Törvénykönyve 2. cikke, valamint a váltott műszakban dolgozó munkavállalók és alkalmazottak, amelyek közül az egyik legalább három órás éjszakai munkát foglal magában, munkavállalóknak és alkalmazottaknak minősülnek, akik éjszakai munkát végeznek.