Élelmiszer-utalványok - lehetőség a fizetési költségek optimalizálására
Az étkezési utalványok meghatározott adózási státuszú szociális juttatások.
Az élelmiszer-utalványok használatára, azok elszámolására és adóügyi kezelésére vonatkozó szabályokat a következők tartalmazzák:
- A CITA 204., 209. és 214. cikke
- Művészet. A személyi jövedelemadóról szóló törvény 24. cikke (2) bekezdésének 1. „E” pontja
A CITA kiegészítő rendelkezéseinek (1) bekezdésének 36. pontja szerint az „Élelmiszer-utalványok” egyfajta csere papírok, amelyeket a munkáltató biztosít a munkavállalók számára, ideértve a vezetői szerződést is. Ezek a társaság adómentesen levonható költségei, a CITA 209. cikkének (1) bekezdése szerint havonta 60 BGN-ig, az alábbi feltételekkel:
- a személy egyeztetett havi alapilletménye az utalványok átadásának hónapjában nem kevesebb, mint a személy előző havi átlagos havi alapilletménye.
- Az adóalanynak az utalványok benyújtásának időpontjában nincs végrehajtható közkötelezettsége.
- Az utalványokat a CITA 209. cikke szerinti „Üzemeltető” biztosítja.
A személyi jövedelemadóról szóló törvény értelmében a 24. cikk (2) bekezdésének 1. pontjának „f” pontja azt szabályozza, hogy a munkaviszony adóköteles jövedelme nem tartalmazza az élelmiszer-utalványokból származó jövedelmet a CITA/60 BGN összegben.
A Pénzügyminisztérium utasítása kimondja, hogy az üzemeltető és a munkáltató, valamint az üzemeltető és a szállítók közötti fizetés nem áfa és héa szerinti szolgáltatás, hanem nem kerül felszámításra, mert az utalványok nem árucikkek, hanem a fizetés. A munkáltató által az üzemeltetőnek fizetett jutalékért, valamint az üzemeltető által a szállítótól kapott jutalékért az általános forgalmi adórendszert kell alkalmazni. A jutalék ugyanis nem szociális, hanem kereskedelmi költség.
A CSR szempontjából a társadalombiztosítási járulékokat nem kell fizetni, ha az összeg kevesebb, mint 60 BGN. és a vállalat megfelel a meghatározott feltételeknek. A 60 BGN feletti különbözetért a biztosítás és a költségadó fizetendő. és ha a vállalat nem felel meg a CITA további feltételeinek.
A CITA 209. cikkében foglalt kedvező szabályozás alkalmazásához elsősorban az élelmiszer-utalványok költségeinek a „természetben nyújtott szociális költségek” fogalommeghatározásába kell tartozniuk, amelyet a CITA kiegészítő rendelkezéseinek (1) bekezdésének 34. pontja ad a Munka Törvénykönyve 294. cikke alapján kiadásként elszámolt ellátások. Az alkalmazottak számára hozzáférhetőnek kell lenniük. "Alkalmazottak": a munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállalók, valamint az irányítási és ellenőrzési szerződés alapján foglalkoztatottak.
Az új alkalmazottak utalványokra is jogosultak, függetlenül az előző munkáltató javadalmazásától. Nincs jogi akadálya az utalványok magánszemélyeknek történő átadására abban a hónapban, amikor megszüntetik a munkáltatóval fennálló munkaviszonyt.
Ahhoz, hogy hozzáférhetőnek lehessen tekinteni, a szociális juttatásnak minden alkalmazott számára elérhetőnek kell lennie, azaz. hogy élvezhesse mindegyikük jogát. Jóllehet az adóalany és a munkavállalók közötti jogviszonyra vonatkoznak, a szociális juttatások nem függhetnek a munkaerő teljesítményétől. Céljuk az olyan alkalmazottak igényeinek kielégítése, akik közvetlenül és azonnal befolyásolják életüket és életmódjukat a munkanélküliség ideje alatt, és ezek az igények nyilvánvalóan nem függenek az illető helyzetétől vagy ledolgozott napjaitól. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak vagy a havi 5 napnak ugyanazok a jogaik vannak, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak. A SAC gyakorlatában, a szociális kiadások adóügyi kezelésével összefüggő esetek kapcsán, tartós tendencia figyelhető meg, hogy szociális kiadásokként nem kezelik azokat a juttatásokat, amelyeket a munka eredményétől vagy a ledolgozott napok számától függően nyújtanak. hamarabb tények a további munkaerő-ösztönzők meghatározására, és nem a szociális - háztartási és kulturális szolgáltatásokra szánt források elosztására. A következtetés az, hogy nem megengedett, hogy a nyújtott szociális ellátások összege a ledolgozott napoktól függjön.