Elbocsátás vészhelyzet esetén Petkova ügyvéd
A rendkívüli állapot kihirdetésével a Bolgár Köztársaság területén az Országgyűlés 2020. március 13-i határozatával soha nem látott járványellenes intézkedéseket hoztak a koronavírus hazánkban történő elterjedésének korlátozása érdekében. Ugyanis ezen intézkedések betartásának szükségessége, valamint a megsértésükért elrendelt büntetőjogi és közigazgatási szankciók miatt sok munkáltató anyagi veszteségeket kezdett termelni, arra kényszerítve őket, hogy a munkavállalók elbocsátásához folyamodjanak.
A helyzet rendkívül kényes, mivel az elbocsátáshoz folyamodik az elbocsátott munkavállaló jövedelem nélkül, másrészt az anyagi veszteséget okozó munkáltató nem engedheti meg magának a munkahely elhagyását.
Milyen védelmet nyújt a törvény a munkavállalónak vészhelyzetben történő elbocsátás esetén? Vannak-e törvényes módszerek a munkaviszony megszüntetésére ilyen feltételek mellett? Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak megtartani jövedelmét?
Az elbocsátás okai munkából vészhelyzet esetén
Az elbocsátás általános okainak kérdését már "A munkavállaló védelme elbocsátás esetén" című cikkben már megvitattuk, de közülük vészhelyzet esetén törvényesen alkalmazható. A rendelet a Munka Törvénykönyvében található.
A vállalkozás vagy annak egy részének bezárása
A kereskedelmi oldalak működésének felfüggesztésével kapcsolatos elrendelt járványellenes intézkedések eredményeként szükség lehet arra, hogy a munkáltató bezárja a vállalkozást vagy annak egy részét. Az elbocsátás folytatásához azonban a munkáltatónak egy hónapos felmondási idővel értesítenie kell alkalmazottait. Abban az esetben, ha a vállalatot azonnal be kell zárni, és a felmondási idő nem tartható be, a munkáltató a felmondási idő be nem tartása miatt a bruttó díjazás összegével tartozik kártérítéssel.