COVID-19 - Visszatérés a munkahelyre - A munkahely adaptálása és a munkavállalók védelme -

EU-IRÁNYMUTATÁSOK

munkahelyre

Tartalom

  • 1 Az irányelvek háttere és hatálya
  • 2 Bevezetés
  • 3 Frissítse a kockázatértékelést, és tegye meg a megfelelő lépéseket
    • 3.1 A COVID-19 expozíció minimalizálása
    • 3.2 A munka folytatása a tiltási időszak után
    • 3.3 Magas hiányzási arány kezelése
    • 3.4 Az otthoni dolgozók irányítása
  • 4 Az alkalmazottak bevonása
  • 5 Beteg alkalmazottak gondozása
  • 6 Tervezés és képzés a jövő számára
  • 7 Jó információ fenntartása
  • 8 Ágazatok és szakmák
  • 9 A COVID-19-hez kapcsolódó ágazatspecifikus irányelvek

Az irányelvek háttere és hatálya

Ezen opcionális irányelvek célja, hogy segítsék a munkaadókat és a munkavállalókat abban, hogy megvédjék magukat és egészségesek maradjanak a COVID-19 járvány következtében jelentősen megváltozott munkakörnyezetben. Tanácsot adnak:

Kockázatértékelés és megfelelő intézkedések

  • a COVID-19 expozíció minimalizálása
  • a munkálatok folytatása a tiltási időszak után
  • magas hiányzási rátával küzd
  • a munkavállalók otthoni irányítása

Alkalmazottak bevonása

Betegek gondozása

Tervezés és képzés a jövő számára

Jó információ fenntartása

Információ ágazatokról és szakmákról

Az iránymutatások olyan általános intézkedésekre mutatnak be példákat, amelyek az adott munkakörülményektől függően segíthetik a munkáltatókat a megfelelő biztonságos munkakörnyezet elérésében a munka folytatásakor.

Ez a dokumentum linkeket tartalmaz az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) hasznos információihoz, és végül felsorolja a különböző szolgáltatók különböző iparágakra és munkahelyekre irányuló erőforrásait. Felhívjuk figyelmét, hogy az ezen irányelvekben szereplő információk nem terjednek ki azokra az egészségügyi intézményekre, amelyekre vonatkozóan speciális tanácsok állnak rendelkezésre (pl. ECDC, WHO, CDC).

Ha bármilyen konkrét kérdése vagy aggálya nem szerepel ebben a dokumentumban, tájékoztatásért forduljon a helyi hatóságokhoz, például az egészségügyi szolgálathoz vagy a munkaügyi felügyelőséghez.

Bevezetés

Az új 2019-es koronavírus (COVID-2019) járványát követően az Európai Unió (EU) legtöbb tagállama számos intézkedést vezetett be, beleértve a munkahelyet érintő intézkedéseket is a betegség terjedésének leküzdésére. A válság alatt a munka világát súlyosan érintette, ezért a társadalom minden rétegének, beleértve a vállalkozásokat, a munkaadókat és a szociális partnereket, hozzá kell járulnia a munkavállalók, családjuk és az egész társadalom védelme érdekében.

A korlátozások jellege és hatóköre, például a nem alaptevékenységek megszüntetése tagállamonként eltérő, de a munkavállalók jelentős részének vagy otthon kell dolgoznia, vagy ha munkáját távolról nem lehet elvégezni, gyakran otthon kell maradnia - jövedelempótló rendszer keretében.

Amint a fizikai távolságtartási intézkedések kellően csökkentették a COVID-19 átvitel szintjét, a nemzeti közigazgatásoknak lehetővé kell tenniük a foglalkoztatás fokozatos folytatását. Ez szakaszonként történik, először az egészség és a gazdaság védelme szempontjából elengedhetetlennek tartott munkát engedélyezik, utoljára pedig az otthonról hatékonyan elvégezhető munkát engedélyezik. Ugyanakkor, függetlenül attól, hogy a szokásos munkakörülmények hogyan és milyen mértékben folytatódnak, nagyon valószínű, hogy bizonyos intézkedések még egy ideig érvényben maradnak a fertőzési arány hirtelen növekedésének elkerülése érdekében (COVID-19: munkahelyi irányelvek). Ezenkívül bizonyos esetekben a fertőzések növekedése a jövőben korlátozó intézkedések visszaállítását teheti szükségessé.

A COVID-19 válság nyomást gyakorol a munkaadókra és a munkavállalókra, függetlenül attól, hogy nagyon rövid időn belül új eljárásokat és gyakorlatokat kell bevezetniük, vagy fel kell függeszteniük munkájukat és üzleti tevékenységüket. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem gyakorlati támogatást nyújt a munkahelyre való visszatéréshez: a megfelelő megelőző intézkedések elősegítik a biztonságos és egészséges munkába való visszatérést a fizikai távolságtartó intézkedések enyhítése után, valamint a COVID-19 átvitelének leállítását követően.

Frissítse a kockázatértékelést, és tegye meg a megfelelő lépéseket

Mint normál munkakörülmények között, a fizikai és pszichoszociális munkakörnyezetet is veszélyeztető kockázatok azonosítása és értékelése a kiindulópont a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (OSH) kezelésében a COVID-19 ellen bevezetett intézkedések időtartama alatt. A munkaadóknak felül kell vizsgálniuk a kockázatértékelést a munkafolyamat változása esetén, és figyelembe kell venniük az összes kockázatot, beleértve a mentális egészséget is érintő kockázatokat. A kockázatértékelés áttekintésekor figyelmet kell fordítani minden olyan rendellenességre vagy helyzetre, amely problémákat okoz, valamint arra, hogy ezek hogyan segíthetik a szervezet hosszú távon ellenállóbbá válását. Ne felejtse el, mennyire fontos, hogy a munkavállalók és képviselőik részt vegyenek a kockázatértékelés felülvizsgálatában, és vegyék fel a kapcsolatot a kockázatmegelőzési szolgáltatóval vagy a foglalkozás-egészségügyi orvossal, ha van ilyen. Értékeléséhez járuljon hozzá, hogy naprakész információkat kapjon a hatóságoktól a COVID-19 elterjedéséről az Ön területén. A kockázatértékelés frissítése után a következő lépés egy megfelelő intézkedésekkel ellátott cselekvési terv elkészítése. Az alábbiakban bemutatunk példákat a COVID-19-hez kapcsolódó kérdésekre, amelyeket figyelembe kell venni egy ilyen cselekvési terv elkészítésekor.