CITUB Meg lehet állapodni a közösségi hálózatok és telefonok használatában munkaidőben
A munkaadók és a szakszervezetek a Kollektív Szerződés keretében megállapodhatnak a szociális hálózatok és telefonok munkaidőben történő használatáról. Ezt mondta a sliveni újságíróknak a CITUB alelnöke, Plamen Nankov. Bemutatta a "működő Bulgária parlamentje" szakszervezet projektjét, amelynek célja az egész országban egy vitafórum létrehozása az állampolgárok, a munkavállalók és a munkavállalók érdekeinek képviseletére stb. - jelentette a BTA.
Az ország különböző városaiban tartott találkozóik során felmerült problémák között szerepelt a közösségi hálózatok munkaidőben történő használata. Az emberek magatartása a közösségi hálózatban következményekkel jár - mondta Nankov, rámutatva, hogy vannak esetek, amikor a szociális hálózatokon található bejegyzések miatt menesztik az alkalmazottakat. Szerinte teljes mértékben a munkáltatók kezében van a mobiltelefonok és a közösségi hálózatok használatának szabályozása, és ez többnyire rendkívüli tilalmat jelent. Példaként a skandináv országokat emelte ki, ahol a munkaadók és a szakszervezetek a kollektív munkaszerződés keretében megállapodnak abban, hogy mit nem szabad munkaidőben csinálni.
A megbeszéléseken megvitatott másik kérdés a stressz, a munkahelyi mentális klíma. A bulgáriai betegszabadságok több mint 50 százaléka stressz okozta betegségektől származik - mondta Nankov, és hozzátette, hogy ez közvetlen veszteséget jelent a vállalkozás számára, mintegy 140 millió levával. Ha viszonylag jó biztonsági és egészségvédelmi jogszabályaink vannak, akkor a mentálhigiénés kérdéseket nagyon kevéssé érinti - mondta Ognyan Atanasov, a biztonságos munkakörülményekért felelős országos titkár. A különböző szakmákban tapasztalható stressznek számos dimenziója van - kommentálta - világszerte szó esik ilyen irányú terminológiáról, szabályozásra van szükség.