BGNES Prof.
A bulgáriai 56 000 ápolóból 23 500 olvadt meg, átlagéletkoruk meghaladja az 50 évet. Fizetésük több mint nyomorúságos, havi 450-500 BGN fizetés.
Az ápolónők 4 évig nem tanulhatnak, és a munka megkezdése után 20 BGN-t meghaladó fizetést kapnak, mint egy iskolázatlan nővéré, aki gyakran a Munkaügyi Hivatal alkalmazásában áll. Gyakran előfordulnak olyan esetek is, amikor az ápolók több pénzt kapnak az ápolóktól.
A következő példát hozom: egy nagy kórházban egy idősebb rehabilitáló kevesebb pénzért jelentkezik be, mint egy házmester. Igen, a takarító alkalmazott, és nem vonnak le adókat. De vajon nem abszurd, hogy az egészségügyi menedzsment mesterképzéssel rendelkező rehabilitációt rehabilitációs és kineziterápiás oktatás mellett ilyen módon büntetik?
Az egyik ok a végtelen reform, amely osztályunk számára időszakos csökkentésekben nyilvánult meg. 2015-ben 745 nővér hagyta el Bulgáriát, és inkább külföldön dolgozott. Ez a szám minden évben ebben a sorrendben van. De vegye figyelembe, hogy ha az 56 000 nővér körülbelül 700 százaléka távozik, az alacsony, de amikor a 23 ezerből 700 távozik, az valóban aggasztó. 343 nővér távozott 2016 eleje óta, de általában nyár folyamán készítik el dokumentumaikat, és ősszel a szám lényegesen magasabb lesz.
Az egyik vonzó ország számukra a munka az Egyesült Királyság, de ott és itt is a fizetés attól függ, hogy melyik egységet veszik fel. Itt az utolsó példa hazánkban Prof. Gencho Nachev javaslata, miszerint az operatív és intenzív terápiában dolgozó ápolóknak 1500 BGN fizetéssel kell kezdeniük a Szent Katalin Kórházban. Kénytelen megtenni ezt a lépést, mert 10 éve mondjuk, hogy ha a helyzet továbbra is ugyanaz lesz, mint most, akkor a kórházakat vagy bezárják, vagy pedig képesítéssel rendelkező nővérek hiányában maguk is csődbe mennek. Azt jósolom, hogy a Szent Katalin Kórház példáját más egészségügyi intézmények is követni fogják.
Ismeretes, hogy a beteg ellátásának egyharmada az ápolóké. Lehet, hogy tökéletes a művelet, de ha nincs megfelelő posztoperatív ellátás, minden más előny kudarcot vall. Korábban kötelezően előírtak két ápoló egy orvoshoz történő csatolását. Eltávolították ezt a kritériumot, valamint az ápolók bevonását az akkreditációs bizottságokba. És ezt a tevékenységet elhanyagolják. Ezt követően a klinikák úgy döntöttek, hogy minél kevesebb ápoló áll rendelkezésükre, annál jobb, mert a pénzt kevesebb embernek osztják szét. De abszurddá vált, hogy egyáltalán nem tudok ilyen csonka állapotban dolgozni.
Ez az aránytalanság egyfajta belső migrációt is előidézett. Például az X kórház késik az ápolók számára, magas fizetéseket hirdetnek meg, és az Y kórház az összes ápolót elkezdi magasabb színvonalba helyezni az operatív és intenzív osztályokról. Az idő telik, és a vonzó fizetésű kórházban a pénz csökkenni kezd, vagy olyan menetrendet tesz az ápolóknak, hogy nem tudnak megbirkózni a fáradtsággal. És akkor a következő kórház hiányokkal és magas fizetésekkel kezdi pótolni hiányosságait - akkor az ápolókat tömegesen átirányítják oda.
Például az Egyesült Királyságban a fizetés is változó, de sokszor magasabb, mint az itteni ápolók fizetése. Az ország műtőnője 3500 és 4000 font között kereshet. Az ipar legalacsonyabb fizetése pedig a szigetországban nem kevesebb, mint 1200 font, és általában az ápolók otthonában ápolók kapják. Igaz, ott más a színvonal, drágább, de a körülmények rendkívül vonzóak. Az Egyesült Királyságban már nem csak tapasztalt nővéreket vesznek fel, hanem nyelv nélkül, tisztességes tapasztalatok nélkül is felveszik őket, mert az ápolók "éhsége" szerte a világon hatalmas.