Az Európai Bíróság új határozata az Apis elhízásról; Az információ ereje

Blog formátumban

Legutóbbi ítéletében a luxemburgi bíróság kimondta, hogy az elhízás „fogyatékosság” lehet az egyenlő foglalkoztatásról szóló irányelv értelmében. Bár az Európai Unió jogának egyik alapelve önmagában nem tiltja az elhízáson alapuló hátrányos megkülönböztetést, a fogyatékosság fogalmába tartozik, ha bizonyos feltételek mellett akadályozza az érintett személy teljes és hatékony részvételét a szakmai életben. - más munkavállalókkal egyenlő feltételekkel.

Uniós irányelv az egyenlő bánásmód elvének meghatározása érdekében közös keretet hoz létre a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott megkülönböztetés elleni küzdelemhez. A vallási vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés tilos a jelen foglalkoztatási irányelv értelmében.

Karsten Kaltoft tizenöt évig dolgozott bébiszitterként Billund (Dánia) önkormányzatánál. Ebben a minőségében gondoskodnia kell a gyermekeiről otthonában. 2010. november 22-én az önkormányzat felmondta a munkaszerződését. Az elbocsátás oka kevesebb gondozandó gyermek jelenléte, de az önkormányzat nem jelzi azokat az okokat, amelyek miatt Kaltoft urat elbocsátották. Munkaszerződése során Mr. Kaltoft elhízottnak számított az Egészségügyi Világszervezet (WHO) meghatározása szerint. Noha Kaltoft úr elhízásáról az elbocsátási beszélgetés során szó esett, a felek eltérő véleményen vannak e kérdés megvitatásának módjáról. Így az önkormányzat azt állítja, hogy az elhízás nem tartozik Kaltoft úr felmentésének okai közé. Figyelembe véve, hogy ez az elbocsátás az elhízáson alapuló jogellenes megkülönböztetés következménye, a Fag og Arbejde (FOA), a Kaltoft úr nevében eljáró szakszervezet keresetet indított a dán bíróság előtt e megkülönböztetés megállapítása és annak megítélése érdekében.

Az ügy során a dániai Kolding bírósága (retten i Kolding) arra kérte a Bíróságot, hogy tisztázza, tartalmaz-e az uniós jog az elhízáson alapuló hátrányos megkülönböztetés önálló tilalmát. Másodlagosan azt kérdezi, hogy az elhízás fogyatékosság lehet-e, és így tartozik-e a fent említett irányelv hatálya alá.

Mai ítéletében a Bíróság először megjegyezte, hogy a megkülönböztetés tilalmának általános elve olyan alapvető jog, amely az uniós jog általános elveinek szerves részét képezi. Ez az elv tehát kötelező a tagállamokra, ha egy nemzeti jogi helyzet az uniós jog hatálya alá tartozik.

E tekintetben a Bíróság emlékeztet arra, hogy a Szerződésekben és az uniós másodlagos jogban a foglalkoztatás és a munkavégzés területén nincs olyan rendelkezés, amely tiltaná az elhízás miatti megkülönböztetést. Különösen az egyenlő bánásmód a foglalkoztatásban és a foglalkozásokban irányelv nem említi az elhízást

---