Az Európai Bíróság szerint, ha az elhízás megakadályozza a teljes életben való részvételt,
Blog formátumban
Az egyenlő bánásmód elvének megerősítése céljából A foglalkoztatásról szóló egyenlőségről szóló irányelv létrehoz egy alapvető keretet a foglalkoztatás és a foglalkozás terén történő megkülönböztetés elleni küzdelemhez. A valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés az irányelv értelmében tilos a foglalkoztatás területén. Ezenkívül a Szerződések és az Alapjogi Charta számos rendelkezése a diszkriminációra és a fogyatékosságra vonatkozik, különösen az EU Alapjogi Chartájának 21. cikke, amely tiltja a „különösen a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetést”. Ezen rendelkezések egyike sem említi kifejezetten az elhízást.
15 éven keresztül Karsten Kaltoft a dániai Billund önkormányzatnál dolgozott bébiszitterként, aki otthonában harmadik felek gyermekeinek gondozására szolgált, mielőtt munkaviszonya 2010. november 22-én megszűnt volna. Az elbocsátás okaként a csökkenő gyermekszámot említik, de nincs egyértelmű ok arra, hogy miért menesztették Kaltoft urat. Munka közben Kaltoft úr súlya nem volt kevesebb 160 kg-nál. és mivel testtömeg-indexe (BMI) 54, elhízottnak minősül. Noha Kaltoft úr elhízása hivatalos elbocsátási meghallgatás tárgyát képezte, a felek vitatták, hogy ez a vita hogyan alakult, és az önkormányzat tagadta, hogy ez lenne az alapja a tőle elbocsátáshoz. Kaltoft úr a maga részéről azzal érvelt, hogy elbocsátásának fő oka a súlyán alapuló jogellenes hátrányos megkülönböztetés volt, ezért perelt egy dán kerületi bíróságot a megkülönböztetés következtében elszenvedett kár megtérítése miatt.
Retten i Kolding (dán Koldingi Törvényszék, Dánia) Kaltoft úr ügyét tárgyalva felkérést küldött a Bírósághoz annak tisztázására, hogy az uniós jog, és különösen a Szerződés és a Charta tartalmaz-e az elhízás miatti hátrányos megkülönböztetés külön tilalmát. Másodlagosan arra keresi a választ, hogy az elhízás fogyatékosságnak minősíthető-e, és ezért az egyenlő foglalkoztatásról szóló irányelv hatálya alá tartozik-e.
Niilo Jaaskinen főtanácsnok mai véleményében megjegyzi, hogy az elhízást a Szerződés vagy a Charta egyik rendelkezése sem említi a megkülönböztetés tiltott alapjaként. Ezért létezhet ilyen tilalom
csak a munkaerő-piaci megkülönböztetés bármilyen formájának általános tilalma keretében, a Charta 21. cikkében szereplő nem teljes felsorolás alapján. A Charta azonban csak akkor kötelező a tagállamokra, ha alkalmazzák az uniós jogot, és nem lehet azt állítani, hogy az uniós jog tartalmaz olyan rendelkezést, amely Dánia által a munkaerőpiacon történő megkülönböztetés általános tilalmát vezeti be. A főtanácsnok hangsúlyozza, hogy a diszkriminációt tiltó összes uniós jogszabály szabályozza a diszkrimináció konkrét okait meghatározott területeken, és nem zárja ki a diszkriminatív bánásmódot általában. Jaaskinen főtanácsnok arra a következtetésre jut, hogy az uniós jogban nincs általános, független tilalom az elhízás alapján történő megkülönböztetésre.