Amikor a vírus gyengül, az Egyesült Államokban dolgozók egyenlőtlenséggel szembesülnek - BG VOICE
A koronavírus elterjedt az Egyesült Államokban, és ketté osztotta az ország munkaerejét: azokra, akiknek lehetőségük van otthon dolgozni, és akikre nincs. A pultosoktól kezdve a szállásadókig és az utazásszervezőkig azok az emberek, akiknek munkahelyi felelőssége személyes jelenlétet igényelt, az elbocsátási folyamat által leginkább érintettek voltak, csakúgy, mint az Egyesült Államok a fizetési létra legalacsonyabb fokán.
A munkanélküliség jelenleg azon a szinten van, amelyet a körülbelül egy évszázaddal ezelőtti nagy gazdasági világválság óta nem láttak, és továbbra is növekszik azon várakozások közepette, hogy a koronavírus az elkövetkező hónapokban továbbra is fenyegeti az országot. Elemzők szerint a munkanélküliség csak súlyosbítja a munkaerő-piaci egyenlőtlenséget a világ legnagyobb gazdaságában.
Pénzügyileg biztonságos és alacsony képzettségű munkavállalók, akik otthon dolgoznak, felkérik munkáltatóikat, hogy teremtsenek feltételeket számukra - mondta Jesse Rothstein, a Munkaügyi Minisztérium volt vezető közgazdásza, aki jelenleg a kaliforniai Berkeley Egyetemen tanít.
Az alacsonyabban képzett munkavállalók azonban nagyobb kockázatot vállalnak anélkül, hogy magasabb fizetést kapnának - tette hozzá.
Jerome Powell, a Federal Reserve elnöke a járványt az egyenlőtlenség "nagyítójaként" írja le, de a szakértők szerint ez elkerülhető, különösen, ha a kongresszus új ösztönzőket fogad el az érintett vállalatok és fogyasztók támogatására.
"Minden megosztottság, amely korábban létezett, növekszik" - mondta Claudia Sam, a Federal Reserve korábbi vezető közgazdásza, aki most a Washington Gazdasági Növekedési Központjában dolgozik.
Lehetőségünk van arra, hogy valami jobbat tegyünk, mint korábban, de ez nem csak megtörténik. Politikai akaratra van szükség - tette hozzá.
Az egyenlőtlenség recessziója
A koronavírus beköszöntével az amerikai gazdaság túltelített munkaerőpiacot produkált, a munkanélküliségi ráta februárban rekordalacsony, 3,5% -os volt, a régóta stagnáló bérek pedig csak emelkedni kezdenek.
A munkaerőpiac azonban nem volt olyan jó állapotban, mint amilyennek látszott.
A magánszféra munkaminőségi mutatója (JQI), amellyel a kormány méri az egyensúlyt a jól fizetett és a kevésbé fizetett munkahelyek között (a vezetők kivételével) évek óta csökken.
Februárban a JQI visszatért a 2012 márciusában elért szinte rekordszintre, mivel a létrehozott munkahelyek az átlagos heti bér alatt voltak - derül ki egy tudósok és kutatók csoportja által összeállított indexből.
A Brookings agytröszt felmérése tavaly év végén azt találta, hogy az amerikai munkavállalók 44 százaléka alacsony fizetésű kategóriába tartozik, mindössze évi 18 ezer dolláros átlagfizetéssel.
Amikor a járvány beköszöntött, és a munkanélküliségi ráta áprilisban elérte a 14,7% -ot, és a gazdaság szinte biztosan recesszióban volt, a szórakoztató, a szállodai és az éttermi szektorban annyi alacsony fizetésű munkavállalót bocsátottak el, hogy távollétük megemelte az átlagbért.
Noha a kormány adatai szerint a legtöbben úgy vélik, hogy az elbocsátások ideiglenesek, Michael Weber, a Chicago University Booth Business School docense figyelmeztetett, hogy ha a vállalatok bezárják vagy leépítik a személyzetet, akkor az álláskeresők versenyre kényszerülnek, ami bércsökkentéshez vezet., amint az a recesszió idején jellemző a munkaerőpiacra.
Aki felveszi
A Kroger élelmiszerlánc, az e-kereskedelmi óriás Amazon és számos gyorséttermi vállalat tömeges alkalmazást jelentett be a járvány óta, de nem nyújtanak biztonságot.
Ezek olyan munkák, amelyeket az elmúlt években indokolatlanul alacsony bérek miatt kritizáltak - mondta Weber, hozzátéve, hogy ez a fajta munka együtt jár az ingatag jövedelmi helyzettel.